Fiche 13

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Cette fiche traite du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue créé en 2003 (retraite à partir de 56 ans), modifié par la réforme de 2010, par le décret de 2012 et enfin par la réforme de 2023. Obtenue par la CFDT lors de la réforme de 2003, il s'agit d'une retraite anticipée au taux plein de 50 % avant l'âge « légal ». Pour cela, il faut avoir commencé à travailler à un certain âge (travail jeune) et avoir travaillé toute sa carrière (carrière longue).

Mises à jour :
(les mises à jour précédentes sont retirées)
– selon loi, décrets et circulaire Cnav applicables au 1er septembre 2023 (16/8/23).

Bon à savoir
Les nouveaux paliers de la réforme de 2023

Quatre paliers d’âge (au lieu de deux) :
– année des 16 ans pour un départ à partir de 58 ans ;
– année des 18 ans pour un départ à compter de 60 ans ;
– année des 20 ans pour un départ entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance ;
– année des 21 ans pour un départ à partir de 63 ans.

1. Avoir eu, jeune, une activité

Pour remplir la condition d’activité jeune, il faut avoir validé au moins 5 trimestres à la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans, pour partir avant son âge égal (voir tableau 1). Si né au cours du dernier trimestre de l’année, seulement 4 trimestres sont exigés à la fin de l’année civile de son anniversaire. D’autre part, 4 trimestres suffisent si le début d’activité a eu lieu régime des non-salariés agricoles (MSA).

Tous les trimestres jeunes sont pris en compte, y compris les trimestres assimilés (chômage, maladie…).

Attention !
Année civile

En matière de retraite, l’année concernée est l’année civile : elle va du 1er janvier au 31 décembre.

2. Avoir eu une carrière cotisée longue

Les textes exigent une durée cotisée pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue. Toutes les périodes ayant donné lieu à cotisations sont retenues, tous régimes de base confondus, y compris les périodes étrangères indiquées sur le formulaire de liaison. Ne sont pas retenus les versements pour la retraite de périodes non travaillées (études supérieures, années incomplètes…).

Suivant l’âge de départ anticipé, il faut avoir obtenu un certain nombre de trimestres cotisés.

La réforme 2023 ajoute les trimestres achetés au titre de l’apprentissage par un versement pour la retraite (VPLR). Ces trimestres sont pris en compte dans les trimestres cotisés pour la retraite anticipée carrière longue ou travailleur handicapé. Le versement pour la retraite pour l’apprentissage est expliqué fiche 16 au point 6.

D’autre part, sont considérés comme des trimestres cotisés certains trimestres assimilés (attribués gratuitement comme indiqué au point 3).

Ces règles s’appliquent aux assurés relevant du régime général de la sécurité sociale et des régimes alignés (MSA, artisans et commerçants). Toutefois, une adaptation de ces règles est faite dans les régimes de non-salariés.

L’assuré remplissant les conditions pour un départ à un âge donné est considéré comme remplissant les conditions les années suivantes.

Les périodes à l’étranger sont retenues dans le cadre de l’accord applicable à l’intéressé (voir formulaire réglementaire de liaison). Si la nature des périodes (cotisées ou assimilées) n’est pas précisée sur le formulaire, toutes les périodes sont retenues.

3. Des périodes « réputées cotisées » peuvent être ajoutées

Certains trimestres assimilés sont réputés avoir été cotisés et permettent ainsi d’augmenter le nombre de trimestres cotisés.

Sont réputées cotisées, les périodes :

du service national dans la limite de 4 trimestres ;
de l’incapacité temporaire au titre de l’assurance-maladie, maternité et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
de la maternité sans limite : attention, la réglementation précise qu’il s’agit du « trimestre civil au cours duquel est survenu l’accouchement » et qui a été attribué en raison d’un congé maternité indemnisé par la sécurité sociale ;
de versement d’une pension d’invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
de chômage indemnisé et de chômage partiel (voir fiche 19) dans la limite de 4 trimestres ;
la majoration de durée d’assurance pour pénibilité (voir fiche 11).
l’Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Attention, le nombre total de trimestres (cotisés et réputés cotisés) ne peut dépasser 4 pour une année civile, seule la majoration pour pénibilité est attribuée hors année.

Bon à savoir
Clause de sauvegarde

Les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 ayant 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, ont droit à la retraite anticipée carrière longue sur demande.
Le calcul de leur retraite s’effectue sur la base des trimestres exigés à partir de septembre 2023. S’il a moins de trimestres, il y aura proratisation mais pas de décote.

Tableau 1. Nouvelles conditions à remplir pour un départ anticipé

Le départ devient possible dès que le salarié remplit toutes les conditions. Par exemple, s’il lui manque un trimestre pour partir à un âge indiqué dans le tableau, il pourra partir dès qu’il aura obtenu le trimestre manquant. Autrement dit, le respect du nombre de trimestres nécessaires peut conduire à un départ en retraite au-delà de l’âge indiqué dans le tableau.

Naissance	Tr jeune (1)	Tr cotisés (2)	Départ
9à12/1961 (3)	20 ans	169 (6)	60 ans
1962	20 ans	169 (6)	60 ans
1à8/1963 (4)	20 ans	170 (6)	60 ans
9à12/1963 (5)	16 ans	170 (6)	59 ans
	18 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170 (6)	60 ans
	20 ans	170	60 ans et 3 mois
1964	16 ans	171	58 ans
	18 ans	171	60 ans
	20 ans	171	60 ans et 6 mois
1965	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	60 ans et 9 mois
	21 ans (7)	172	63 ans
1966	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans
	21 ans	172	63 ans
1967	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 3 mois
	21 ans	172	63 ans
1968	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 6 mois
	21 ans	172	63 ans
1969	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	61 ans et 9 mois
	21 ans	172	63 ans
1970	16 ans	172	58 ans
	18 ans	172	60 ans
	20 ans	172	62 ans
	21 ans	172	63 ans

(1) Règle générale des trimestres jeune ne change pas : 5 avant la fin de l’année civile, 4 avant la fin de l’année civile si né au dernier trimestre.
(2) Trimestres cotisés requis pour son année de naissance.
(3) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961
(4) Né entre le 1er janvier et le 31 août 1963
(5) Né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1963
(6) Droit ouvert si 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés avant septembre 2023 et trimestres jeune l’année des 20 ans.
(7) Ce palier ouvre droit à une retraite anticipée à 63 ans, donc à partir de la génération 1965, les générations précédentes ayant une retraite légale à 63 ans ou avant.

4. Que faire avant de demander sa retraite ?

Il est conseillé de faire le point sur ses droits avant de déposer la demande de pension de retraite. Si vous n’avez pas encore de reconstitution de carrière, demandez un relevé de carrière, puis complétez le questionnaire pour les périodes manquantes. Si la reconstitution de carrière est réalisée, demandez une étude préalable avant le dépôt de la demande de pension.
À l’issue de cette étude, la caisse remet à l’assuré :

une attestation de sa situation vis-à-vis de la retraite anticipée ;
une demande de retraite anticipée, si les conditions sont remplies.

Bon à savoir
Plus de cumul des pensions invalidité et d’allocation chômage avec une retraite anticipée

Depuis mars 2010, la pension d’invalidité n’est pas cumulable avec la pension de retraite servie en cas de retraite anticipée. Cette règle ne fait toutefois pas obstacle au maintien des avantages accessoires qui étaient associés à la pension d’invalidité, c’est-à-dire la majoration pour tierce personne (MTP), l’allocation supplémentaire d’invalidité (ASI) ou l’exonération du ticket modérateur.
Depuis février 2014, l’allocation de retour à l’emploi (ARE) n’est plus cumulable avec une retraite anticipée carrière longue.

Tableau 2. Périodes considérées comme cotisées et autres

Périodes de cotisations à l’assurance obligatoire	Oui
Périodes reconnues équivalentes	Non
Périodes assimilées	Oui (dans une certaine limite) : – 4 au titre du service national ; – 4 au titre de la maladie et des accidents du travail en cas d’incapacité temporaire ; – 4 au titre du chômage et de l’activité partielle ; – 2 au titre de l’invalidité ; – toutes au titre de la maternité et de l’adoption.
AVPF/Ava	Oui dans la limite de 4 trimestres
Achats apprentissage	Oui
Majoration de durée d’assurance du CPP (pénibilité)	Oui
Majoration de durée d’assurance enfant	Non
Assurance volontaire : cotisations à la charge de l’assuré, même prises en charge par un tiers (ex : amiante (ATA), routiers)	Oui
Achats « études supérieures », « formation initiale », « assistant maternel » depuis le 13/10/2008 :	Non
Congé formation	Oui
Stagiaires de la FP et cotisations prises en charge par l’Etat	Oui (mais pas assez de trimestres)
Périodes de volontariat associatif	Non

Documents utiles

Décret 2023-436

Pour chaque dispositif, il existe des formulaires spécifiques :
Demande unique de retraite personnelle

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9822 messages

# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 11 août 2023 à 18:36, par Macé

bonjour
Je suis de 02 . 1965
J ai 9 trimestre à la fin des 20 ans je peut à quel âge ?

Répondre à ce message
- # ^ Le 11 août 2023 à 22:30, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 août 2023 à 08:54, par yvan raspanti

Bonjour, je suis né en avril 1963, en retraite depuis 1er mai 2023 (carrière longue, 168 trimestres cotisés) et je continue de travailler pour un complément et des projets. J’ai découvert depuis ce printemps qu’on peut être soumis à un plafond de revenus et c’est un peu flou pour moi. Pouvez me dire si je suis soumis à ce fameux plafond et, si oui, est ce que c’est définitif ? je découvre ce forum depuis quelques jours et bravo pour vos réponses et le temps consacré. J’avoue ne pas forcément tout comprendre de vos fiches, d’où ma question. D’avance merci cdlt

Répondre à ce message
- # ^ Le 10 août 2023 à 21:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La réponse se trouve fiche 26 de ce guide.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 9 août 2023 à 09:42, par daniel

Bonjour à tous
Jai reçu le 22 juillet un mail de l AGIRC ARRCO m indiquant que ma retraite complémentaire AGIRC ARRCO prendra effet à compter du 1 er septembre 2023.
Hier 9 aout réception d un mail de l assurance retraite m indiquant "" l étude de votre demande de retraite par votre conseiller retraite se poursuit "
Pouvez vous m indiquer s il vous plait si c est la procédure normale et si je peux compter fermement sur la date du 1 er septembre pour prendre ma retraite ?
Je vous remercie pour toutes les réponses faites sur ce forum et le temps consacré à nous aider .

Répondre à ce message
- # ^ Le 9 août 2023 à 22:24, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L"assurance retraite a du retard dans les dossiers. L’institution qui liquide votre retraite complémentaire Agirc-Arrco (quel est son nom ?) vous assure cette retraite alors qu’auparavant elle attendait l’accord de l’assurance retraite. Je suppose qu’on voit dans votre dossier que vous avez droit à la retraite maintenant.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 10 août 2023 à 00:03, par p-o
  
  @ daniel
  
  Bonsoir,
  
  ma retraite complémentaire AGIRC ARRCO prendra effet à compter du 1 er septembre 2023.
  
  L’important est de recevoir la notification de cette retraite ou il sera indiqué si une minoration définitive est ou non appliquée.Le fait que l’AGIRC-ARCCO vous verse une retraite à compter du 1er septembre 2023 n’implique pas automatiquement que vous pouvez avoir une retraite du régime général à cette date car il est possible de demander sa retraite AGIRC-ARCCO 10 années avant l’âge légal de la retraite.
  
  Pouvez vous m indiquer s il vous plait si c est la procédure normale et si je peux compter fermement sur la date du 1 er septembre pour prendre ma retraite ?
  
  NON ce sera la réception de la notification de retraite émise par la CARSAT sur laquelle figurera la date de prise d’effet de votre retraite qui fera foi. En cas de retard dans la liquidation de votre dossier,vous percevrez un rappel de pension avec le 1er versement.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 10 août 2023 à 16:42, par daniel
    
    Bonjour à tous
    MERCI p-o et Claude
    Je vais attendre patiemment ,je pensais à tort que c était acté.La fête attendra.
    .Que ce chemin des formalités est long .....Les employés des CARSAT et autres caisses ne doivent pas rigoler avec ce changement de règles avec cette réforme en plus des congés d étè.
    .Nous devons être bien nombreux à attendre la régularisation de nos dossiers.
    Courage à tous
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 8 août 2023 à 14:27, par Anne Marie VIAL

Bonjour,

Je suis née le 25 mai 1964 et je vais pouvoir partir à l’âge de 61 ans et 4 mois pour carrière longue (au 1er octobre 2025). Avec la réforme, puis-je prendre une retraite progressive et si oui à partir de quand ? J’ai lu que ce serait deux ans avant l’âge légal (qui est de 63 ans pour l’année 1964) ce qui m’amènerait donc à 61 ans pour avoir droit à une retraite progressive et qui deviendrait donc inutile dans mon cas. Ou est ce deux ans avant la date réelle de départ à la retraite c’est à dire le 1er octobre 2025 pour moi ?
Merci d’avance pour votre réponse. Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 8 août 2023 à 20:33, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce sera deux avant votre âge légal : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 août 2023 à 13:33, par roman

Bonjour,

Je lis : Les trimestres TUC n’entreront pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue.

c pourtant l’inverse que nous dit l’association "TUC les oubliés de la retraite" qui ont rencontré les ministres fin juillet..mais nous devons attendre septembre je suppose.

Pour votre simulateur je ne comprends pas ce qu’il faut mettre dans les trimestres cotisés maternité ?
En 1984 j’étais marié et sans travail inscrite au chomage mais jamais travaillé ou des stages qui ne compte pas apparemment, ai je droit à 4 trim AVPF vu que mon mari fonctionnaire touchait les allocations jeunes enfant ? !

Merci de votre réponse Cathy

Répondre à ce message
- # ^ Le 7 août 2023 à 21:59, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les trimestres gratuits pour TUC sont pris en comte dans le durée de travail jeune mais ce ne seront pas des trimestres cotisés selon les textes qui viennent de sortir. Je suppose que l’association n’a pas été correctement renseignée par le ministère.
  Lisez ce qui est écrit au point 3 sur le trimestre maternité. Idem pour l’AVPF, regardez votre relevé de carrière et lisez la fiche 29.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 8 août 2023 à 01:43, par p-o
  
  @ roman
  
  Bonsoir,
  
  je ne comprends pas ce qu’il faut mettre dans les trimestres cotisés maternité ?
  
  Les trimestres liées au congé maternité lorsque vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés ces années là.
  Donc 1 trimestre avec 90 jours de congé maternité.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 août 2023 à 18:46, par Marie

Bonjour, j aurais voulu savoir si les 4 trimestres cotisés pour congé parental ne concernent que ceux qui le prennent après le 1 septembre. Merci d avance

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 août 2023 à 22:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui, mais il faut avoir obtenu des trimestres AVPF, dans ce cas 4 seront pris en compte à compter du 1er septembre.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 7 août 2023 à 00:06, par p-o
  
  @Marie
  
  Bonsoir,
  
  j aurais voulu savoir si les 4 trimestres cotisés pour congé parental ne concernent que ceux qui le prennent après le 1 septembre.
  
  NON,ils concernent tous les trimestres de congé parental dont les bénéficiaires ont perçu l’AVPF versée par la CAF.La date du 1er septembre 2023 correspond à la date de validation comme trimestres réputés cotisés de ces trimestres auparavant juste validés.
  Ils servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres cotisés et sont limités à 4 trimestres réputés cotisés pour l’éligibilité au dispositif carrière longue
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 août 2023 à 09:50, par PELOUSE

Bonjour Claude et p-o
Je rentre dans le dispositif carrière longue avec 5 trimestres avant 20 ans. Né en 10-62 je dois partir au 01.01.2024 avec 169 trimestres.
Sur mon relevé de carrière j’ai en plus 3 trimestres enfants handicapés.
Avant réforme ce dispositif permettait de pouvoir partir à taux plein à 65 ans et ne rentrait pas dans les carrières longues.
J’ai cru comprendre que ce dispositif allait faire parti de l’AVA assurance vieillesse des aidants et allait être ouvert aux carrières longues. Est-ce exact et si oui cela veut dire qu’à partir du 1er septembre je vais avoir en plus 3 trimestres réputées cotisés ?
Et pour terminer est ce que ce décret est sorti ?
Merci vraiment pour votre travail
Bonne journée

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 août 2023 à 01:30, par p-o
  
  @ PELOUSE
  
  Bonsoir,
  
  La circulaire CNAV dans son article 1.2.4-7 ci- dessous précise les conditions de l’attribution de 4 trimestres réputés cotisés pur l’AVA. Si vous êtes concernée par cette disposition vous pourrez partir à compter du 1er octobre 2023 et dans le cas contraire votre départ interviendra à compter du 1er janvier 2024.
  
  1.2.4.7 Les périodes validées au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer et de
  l’assurance vieillesse pour les aidants
  
  Les bénéficiaires du complément familial, de l’allocation de base de la prestation d’accueil du jeune enfant
  ou de la prestation partagée d’éducation de l’enfant, servis par les caisses d’allocations familiales, sont
  affiliés obligatoirement au régime général au titre de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF),
  sous réserve de remplir certaines conditions (article L. 381-1 CSS).
  
  Les bénéficiaires de l’allocation journalière de présence parentale, de l’allocation journalière du proche
  aidant, du congé de proche aidant sont affiliés obligatoirement au régime général au titre de l’assurance
  vieillesse des aidants (Ava). Il en est de même pour les travailleurs non-salariés et leurs conjoints
  collaborateurs qui interrompent leur activité professionnelle pour s’occuper d’une personne présentant un
  handicap ou une perte d’autonomie, ainsi que les personnes ayant la charge d’un enfant en situation de
  handicap ou apportant leur aide à une personne adulte en situation de handicap (article L. 381-2 CSS).
  Les cotisations vieillesse dues au titre de l’AVPF et l’Ava sont calculées sur une base forfaitaire et à la
  charge exclusive des organismes débiteurs des prestations familiales
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 août 2023 à 10:43, par Claude (CFDT Retraités)
    
    Attention, ce n’est pas rétroactif, c’est applicable pour les périodes concernées à partir de septembre. C’est mentionné au point 5 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 août 2023 à 14:04, par Ap
      
      Bonjour Claude je ne vois pas cette mention au point 5 pouvez-vous m’éclairer ?
      Si ce n’est pas rétroactif les premiers concernés devront attendre pas mal de temps. Est ce la même chose pour l’AVPF non rétroactif ?
      Merci d’avance
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 6 août 2023 à 22:49, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Si vous avez obtenu des trimestres AVPF relevant de l’AVA, ils seront pris en compte.
        Quand l’AVPF a été créée ce n’était pas rétroactif.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 7 août 2023 à 00:18, par p-o
      
      @ Claude (CFDT Retraités
      
      Bonsoir,
      
      Attention, ce n’est pas rétroactif, c’est applicable pour les périodes concernées à partir de septembre
      
      Vous voulez dire que seul les trimestres AVA et AVPF qui seront éligibles au dispositif carrière longue seront ceux acquis à compter du 1er septembre 2023 ?
      
      La circulaire CNAV ne le précise pas,elle indique uniquement que ces trimestres seront éligibles au dispositif carrière longue à compter du 1er septembre 2023 à hauteur de 4 trimestres réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 7 août 2023 à 09:35, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Non, je voulais parler uniquement des nouveaux trimestres AVA qui sont créés.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 août 2023 à 09:30, par Elyse

Bonjour,

Prise de rendez-vous avec la CARSAT début Juillet, la personne me dit que je peux partir au 1er Janvier 2024 avec l’AVPF. En attente de l’attestation pour carrière longue depuis 4 mois, puis-je me fier à ce qu’elle m’a annoncé ? je viens de faire la demande de mon dossier de retraite.
J’aurai 60 ans au mois de Novembre, à ce qu’elle m’a annoncé j’ai 162 Trimestres jusqu’à fin 2022 + 4 trimestres 2023 + 4 AVPF = 170 Trimestres , (dont 6 trimestres 16-18 ans.)
Etes vous d’accord avec elle ? Je ne compte pas les 5 mois et demi de TUC , qui pour le moment sont en cours de négociation, seront-ils pris en compte pour la carrière longue ?
Mon employeur est dans l’attente pour mon remplacement, j’avoue que la période est perturbente pour plusieurs d’entre nous, j’attends également de poser mes congés pour savoir à quelle date exactement je dois partir.
Merci pour votre aide, ça fait du bien de savoir que l’on peut obtenir des réponses de votre part.
Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 août 2023 à 18:03, par p-o
  
  @ Elyse
  
  Bonsoir,
  
  Êtes vous d’accord avec elle ?
  
  OUI sauf si vous totalisez des trimestres cotisés qui réduirait le nombre de 4 trimestres AVPF pris en compte.
  
  L’attestation carrière longue n’est pas un préalable à une demande de retraite et les trimestres TUC ne seront pas éligibles à la durée cotisée du dispositif carrière longue.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 3 août 2023 à 23:18, par Claude (CFDT Retraités)
  
  A partir de septembre, 4 trimestres AVPF seront réputés cotisés, en plus de ceux existants indiqués dans cette fiche. Mais il ne faut pas que l’année où vous avez des trimestres AVPF vous ayez aussi des trimestres cotisés pour un emploi à temps partiel.
  Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 4 août 2023 à 08:50, par Elyse
    
    Bonjour,
    Merci d’avoir répondu, j’ai eu une période dans ma carrière où j’étais au chômage rémunéré et j’ai eu un enfant à cette période, donc la personne me dit que j’ai droit à l’AVPF pour cette période. Merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 4 août 2023 à 09:34, par Claude (CFDT Retraités)
      
      La Caf devait déclare cette période à l’assurance retraite pour vous donner droit à l’AVPF. C’est donc inscrit dans votre relevé de carrière. Lisez la fiche 29 de ce guide sur le droit à l’AVPF.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 4 août 2023 à 15:53, par Elyse
        
        Effectivement sur mon relevé de carrière est inscrit :
        1987 - AVPF - 4Trimestres + chômage et assimilés régime général + 4T = 4T
        1988 - AVPF + DDT (TUC) = 4T + chômage =1 T = 4T
        Pensez-vous que cette période pourrait m’être favorable pour 4 trimestres cotisés AVPF pour carrière longue ?
        comme me l’a précisé la personne de la CARSAT.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 4 août 2023 à 16:56, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Si je vous lis bien, vous aurez droit à 4 trimestres réputés cotisés pour le chômage et 4 pour l’AVPF pour ces deux années.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 4 août 2023 à 19:37, par p-o
        
        @ Elyse
        
        Bonsoir,
        
        La CARSAT devant retenir la validation la plus favorable à l’assuré. Par exemple elle devrait vous valider comme trimestres réputés cotisés en l’absence de trimestres de chômage indemnisé les années précédentes, et les années suivantes.
        1987 1 trimestre maternité + 3 trimestres de chômage indemnisé
        1988 1 trimestre de chômage indemnisé + tous les trimestres AVPF 1988.
        
        Si vous aviez déjà ou après cette période 4 trimestres de chômage indemnisé complétant une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres la validation sera différente.
        1987 1 trimestre maternité + 3 trimestres AVPF.
        1988 1 trimestre AVPF.
        Il s’ajoutera 4 trimestres de chômage indemnisé pour les autres années ou vous avez perçu des allocations chômage.
        Les trimestres TUC n’entreront pas dans la durée cotisée du dispositif carrière longue.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 août 2023 à 09:10, par Elyse
        
        Bonjour,
        
        Merci beaucoup pour votre réponse, cela me conforte dans ma demande de retraite au 1er janvier 2024,
        je pourrais donc partir avec 170 Trimestres cotisés.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 2 août 2023 à 11:53, par LOIC

Bonjour,

Natif de février 1963. Le relevé indique au 1er janvier 2023 = 163 trimestres et 40 jours pour le public + 2 trimestres pour le privé.

Situation pour la CNRACL ce jour :
CNRACL = 166 trimestres et 10 jours
Privé = 2 trimestres

Décompte définitif validé avec un départ au 31 aout 2023. Je viens de faire le point avec eux, je vais recevoir dans les jours qui viennent le brevet de pension, le dossier est clos et validé.

Situation pour le privé ce jour :
CNRACL = 165 trimestres et 40 jours
Privé = 2 trimestres

Le calcul est différent, leur simulateur mentionne 168 trimestres au 1er octobre. Mon dossier est en attente, j’ai arrêté d’appeler car ils me disent qu’ils n’ont pas le temps de le traiter et qu’il faut que je sois patient...

Que dois faire svp !!! Je suis perdu...

Répondre à ce message
- # ^ Le 2 août 2023 à 18:31, par p-o
  
  @LOIC
  
  Bonsoir,
  
  leur simulateur mentionne 168 trimestres au 1er octobre.
  
  OUI c’est normal puisque votre reliquat de 40 jours provient de l’année ou vous êtes entré dans la fonction publique et qu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  Vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde pour votre retraite CARSAT pour partir au 1er octobre 2023 avec une retraite à taux plein proratisée au 168/170éme. Vous pouvez aussi attendre le 1er avril 2024 pour partir avec une retraite complète avec 170 trimestres.
  Votre durée d’assurance tous régimes est bien de 168 trimestres au 31 août 2023 ce qui vous permet de demander l’application de la clause de sauvegarde pour votre retraite CARSAT pour un départ au 1er octobre 2023.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 3 août 2023 à 11:44, par LOIC
    
    Bonjour po et merci pour votre retour,
    
    Tout est calé avec le public donc je fais quoi ? Je pars bien le 31 aout ? C’est uniquement la partie privé qui prend acte au 1er octobre ? Je ne comprends pas...
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 3 août 2023 à 17:53, par p-o
      
      @ LOIC
      
      Bonsoir,
      
      C’est uniquement la partie privé qui prend acte au 1er octobre
      
      OUI puisque votre régime FP a validé votre départ au 31 août 2023 avec 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      La Carsat valide chaque trimestre au dernier jour du trimestre civil et ne prend pas en compte votre reliquat de 40 jours de la fonction publique car vous avez l’année de votre entrée dans la FP publique validé 4 trimestres + 40 jours.Donc pour la Carsat votre dernier trimestre sera validé le 30 septembre 2023 pour une durée totale cotisée de 168 trimestres.
      Vous devez demander impérativement à la Carsat l’application de la clause de sauvegarde pour pouvoir partir avec 168 trimestres car vous totalisez une durée d’assurance tous régimes de 168 trimestres au 31 août 2023.
      Dans le cas contraire vous devrez totaliser 170 trimestres pour pouvoir partir en retraite car la réforme demande 170 trimestres pour la génération 1963 ce qui supposerait que vous repreniez une activité pour acquérir les 2 trimestres supplémentaires avec une rémunération de 300 heures de SMIC dont 150 heures en 2024 pour pouvoir partir à compter du 1er avril 2024.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 4 août 2023 à 07:08, par LOIC
        
        C’est très clair. Un grand merci po, vôtre travail est remarquable…
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 3 août 2023 à 10:57, par lecoq

bonjour tout le monde et encore merci a vous de repondre a chaque fois ,
comme vous le s’avez j’ai deja envoye plusieurs message sur votre site ,
je suis née le 9 fevrier 1963 j’ai commencé a travaillée en septembre 1981
en 1981 = 1 trimestres = 18 ans
en 1982 = 4 trimestres = 19 ans = 9 trimestres avant mes 20 ans
en 1983 = 4 trimestres = 20 ans
j’ai envoyé en recommandes le 12 mars 2023 ma demande de retraite anticipé , j’ai recu mon dossier pour preparation de ma retraite le 31 juillet 2023 ,
dossier rempli et documents fournis , et envoyé en recommandes le 2 aout 2023 ,
sur mon relevé de carriere je n’y comprend toujours rien , et je ne sait toujours pas quand je pourrais partir en retraite , cela me derange enormement et me met dans une situation pas facile car etant a pole emploi ma fin de droit ce termine en novembre 2023 , et je leur demande juste simplement de s’avoir si c’est bien le 1 er octobre 2023 a la date qu’une personne de la carsat m’avait dit par telephonne méme ca personne ne veut me répondre ,
sur mon relevé de carriere est noté

total durée d’assurance 181 - dont trimestres retenus 165 - trimestres a justifie 16 pour les 16 trimestres a justifie ces mes 2 enfants née en 2001 et 2003 j’ai eu la carsat qui me dit de leur envoyé photocopie du livret de famille ainsi que l’attestation de majoration que je leur ai deja envoye en recommandes le 12 mars ,voila ce que j’ai , est ce que vous avec les informations que je vous envoie vous serais t’il possible de me dire vraiment a quelle date je pourrais partir en retraite , car je suis perdu de chez perdu

Répondre à ce message
- # ^ Le 3 août 2023 à 18:30, par p-o
  
  @ lecoq
  
  Bonsoir,
  
  Les trimestres enfants n’entrent pas dans la durée d’assurance pour la retraite anticipée du dispositif carrière longue.Vous avez donc au mieux 165 trimestres éligibles au dispositif carrière longue.
  
  Vous pourrez partir en retraite quand vous totaliserez 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous ne totaliserez pas au 31 août 2023 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés uniquement au mieux 167 trimestres et 2 mois et par conséquent vous ne pouvez pas bénéficier de la clause de sauvegarde.
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière régime général le nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter à ce nombre les trimestres réputés cotisés ce qui fixera votre durée d’assurance éligible à la retraite anticipée dispositif carrière longue.
  Les trimestres réputés cotisés servent à compléter une année ou vous ne totalisez pas 4 trimestres validés.
  Ils concernent dans la limite de 4 par catégorie les trimestres de chômage indemnisé,de maladie,d’AVPF et tous les trimestres de maternité (accouchement).
  
  c’est bien le 1 er octobre 2023 a la date qu’une personne de la carsat m’avait dit par telephonne car étant a pole emploi
  
  Cela pouvait être exact avant la réforme mais maintenant votre départ interviendra à compter du 1er avril 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés sous réserve de ne pas totaliser plus de 4 trimestres de chômage indemnisé dans toute votre carrière.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 1er août 2023 à 09:05, par Misa

Bonjour
Je suis né en avril 1963, au 31/12/2022 je totalise 164 trimestres, je comptabiliserai au 30/6/24 170 trimestres, je souhaite donc partir à la retraite anticipée pour carrière longue.

Après 3 mois de chômage, depuis avril 2022, j’ai repris le travail à TEMPS COMPLET et je perçois en cumul l’ARE à raison de 12 jours par mois.
Au 30/6/23 : le cumul d’indemnisation ARE depuis le début de la période de chômage est de 350 jours.
Au 30/6/24 ce cumul sera donc de 350 + (12 mois x 12 jours ) soit 350 + 144 jours soit 494 jours.
Sachant que je travaille à temps complet depuis avril 2022 comment seront validés les trimestres de avril 2022 à juin 2024 :
9 trimestres par le travail à temps complet,
Ou
9 trimestres dont 499 jours d’ARE soit 5 trimestres et 44 jours, sachant que 4trimestres sont réputés cotisés. Dans ce cas, je comptabiliserai au 30/6/2024 seulement 168 trimestres, puisque 4 trimestres sont retenus pour le chômage et le départ anticipé avec 170 trimestres validés serait possible le 31/12/2024 ?
En espérant être clair dans ces décomptes,

Cordialement et merci pour toutes les réponses que vous nous apportez.

Répondre à ce message
- # ^ Le 1er août 2023 à 13:53, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les trimestres cotisés sont pris en compte en premier. Si vous en avez 4 dans l’année les autres trimestres pour chômage son négligés.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 31 juillet 2023 à 10:03, par Florence

Bonjour,
Je suis née le 07/10/1963, j’ai 7 trimestres avant les 20 ans et en janvier 2024 j’aurais 168 trimestre cotisés. Pourquoi on ne tient pas compte des 16 trimestres des enfants (2). A ce jour on me dit que je dois travailler jusqu’au 01/07/2024 6mois de plus car je suis du mois octobre.... Ils ne tiennent pas compte des enfants.....
Merci pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 31 juillet 2023 à 23:41, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La majoration de trimestres gratuits pour enfants intervient toujours à l’âge légal, pas avant. Ils sont ajoutés à la carrière et pas affectés à une année.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 27 juillet 2023 à 14:54, par Hubert PALUMBO

Bonjour,
Tout d’abord je vous remercie pour le temps que vous passer à nous aider.

Mon mari né en avril 1963, 168 trim cotisés le 31 dec 2023, en carrière longue validée avant 20 ans. Il est en CET d’une grande société française (35 ans de carriere) jusqu’au 31 dec 2023.
Avec la réforme il n’aura le taux plein que le 1 juillet 2024, (6 mois en sup) , la RH vient de lui proposer par telephone une seule solution de prolongation de CET financée par lui meme avec le 13ieme mois 10%de retenue de salaire dès à present et sa prime de fin de carrière engloutie, pour nous, inacceptable après 35ans dans la même entreprise ! ou bien un congé sans solde inacceptable car sans cotisations retraite.

Eut égard a la demande du ministre du travail aux entreprises de régler socialement les cas de report du taux plein, quelles sont les negociations syndicales pour que les entreprises prennent en charge toute ou partie du financement de la prolongation d’un CET pour ces 6 mois ?
2) Le CET étant uniquement une suspension de contrat de travail, qu’adviendra t’il si il refuse cette unique proposition de financement à sa charge ?
3) Mon mari se propose en derniere option de reintegrer son travail en tant qu’actif durant 6 mois. Peuvent ils refuser de le reprendre à un poste similaire ?
Doivent ils lui assurer un niveau de salaire equivalent à avant son CET ?

Bien cordialement et encore merci infiniment.

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 juillet 2023 à 23:21, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est une situation nouvelle. Pour moi, l’employeur doit respecter le contrat de travail. Mais il faut voir avec les délégués CFDT dans l’entreprise car là que ce problème se réglera.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 29 juillet 2023 à 08:43, par Hubert
    
    Bonjour, merci pour votre réponse. Effectivement je suis en attente de la réponse d’une expertise du bureau de la région.
    Cordialement
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 28 juillet 2023 à 17:06, par suzkur

je suis ne en 1961 fevrier,j i 105 trimestre cotisé et 75 trimestre cotisé pour leminimum et percois le rsa depuis 2012 a quelle age je peut demandé l aspa voir la retraitre

Répondre à ce message
- # ^ Le 28 juillet 2023 à 17:36, par Claude (CFDT Retraités)
  
  A partir de 65 ans comme expliqué d’ancestraux fiche : 23 L’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juillet 2023 à 11:22, par MATSENN

bonjour
je suis née le 4 mars 1962 j’ai 2 enfants,

l’année de mes 18 ans j’avais acquis 7 trimestres, ayant commencé à travailler l’année de mes 17 ans,

j’ai au 31 décembre 2022 156 trimestres cotisés soit à ce jour 158 cotisés et 171 validés sur mon relevé de carrière au 31/12/2022,

je voulais partir en carrière longue avec la nouvelle réforme au 1er octobre en ajoutant : 4 trimestres chômage, 4 trimestres maladie/maternité et 4 trimestres allocation enfant/AVPF ayant pris 2 ans d’allocation parentale en 2001 et 2002 soit 12 trimestres ajouté à 158 ce qui me donne 170 et il m’en faut 169 trimestres avec la nouvelle réforme
pensez vous que ce soir possible,car mon employeur me dit qu’on ne peut pas cumuler 3 fois 4 trimestres de chômage/maladie/avpf ????

pouvez vous me confirmer cette information, car il me semble qu’on pouvait avoir ce droit, j’ai quand même fait une demande de carrière longue sur mon espace retraite et une demande de retraite auprès de mon employeur sous réserve d’acceptation de la carrière longue !

en vous remerciant par avance pour votre réponse

Répondre à ce message
- # ^ Le 24 juillet 2023 à 12:08, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les textes prévoient qu’on ne peut pas prendre en compte plus de 4 trimestres par année civile, et les cotisés sont pris en priorité.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 24 juillet 2023 à 15:17, par MATSENN
    
    re-bonjour
    je ne comprends pas votre réponse c’est sur toute ma carrière dont je parle des 4 trimestres maladie/chômage/apje
    
    il me manquerai pour partir en carrière longue au 1er octobre : 11 trimestres et je pensais ajouter
    4 de chômage (j’ai été 3 ans au chomage sur toute ma carrière)
    4 de maladie/maternité (j’ai été arrêtée pour mes 2 enfants)
    et 4 allocation parental pour mon 2ème enfant où la CAF a bien cotisé pour moi §
    soit 12 trimestres
    
    je suis fonctionnaire et mon employeur me dit que je ne peux avoir que 4 trimestres en plus ET NON PAS 12 ???
    d’où ma question est-ce vrai ou bien puis-je avoir ces bonifications de 12 trimestres
    merci
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 24 juillet 2023 à 22:57, par p-o
      
      @MATSENN
      
      Bonsoir,
      
      Votre employeur a raison pour votre retraite fonction publique pour les trimestres de chômage indemnisé puisque ces trimestres ont été validés quand vous cotisiez au régime général.
      C’est aussi le cas pour les trimestres maladie puisque au delà d’un an d’arrêt de travail vous devez prolonger votre activité jusqu’à compenser le surplus de jours de maladie.
      Les trimestres AVPF ne seront pris en compte qu’à compter du 1er septembre 2023.
      
      Par contre pour votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée tous régimes vous pouvez ajouter ces 12 trimestres à votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue sous réserve de ne pas totaliser l’année N plus de 4 trimestres.
      Autrement dit :
      Vous pourrez ajouter des trimestres de chômage indemnisé dans la limite de 4 sur toute la carrière les années ou vous ne totalisez pas 4 trimestres validés.Cette règle concerne aussi les trimestres de maladie maternité et concernera les trimestres AVPF à compter du 1er septembre 2023.
      
      Vous devez donc contrôler votre relevé de carrière régime général pour savoir le nombre de trimestres réputés cotisés que vous pourrez ajouter au nombre inscrit dans la case trimestres cotisés pour le minimum.
      
      C’est la durée d’assurance tous régimes qui est prise en compte pour l’éligibilité au dispositif carrière longue.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 25 juillet 2023 à 20:31, par MATSENN
        
        @ Claude
        je vous remercie pour cette réponse précise
        en effet sur 2 années de chômage je n’ai rien d’autre de cotisés, ains que les 2 ans d’AVPF, et je vais regarder sur les congés maladie et faire le point
        bonne soirée
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 26 juillet 2023 à 00:32, par p-o
        
        @ MATSENN
        
        Bonsoir,
        
        Complément d’information
        
        Vous devez distinguer les trimestres attribués au titre de la maternité (accouchement) des trimestres maladie car ceux-ci sont éligibles en totalité comme trimestres réputés cotisés au titre du dispositif carrière longue.
        En outre si vous totalisez une même année plus de 4 trimestres validés dans différentes catégories de trimestres la CARSAT doit retenir la validation la plus favorable à l’assuré.
        Par exemple si vous avez une année N 1 trimestre maternité + 1 trimestre cotisé et 4 trimestres de chômage indemnisé,la CARSAT devra valider 1 trimestre cotisé + 1 trimestre maternité + 2 trimestres de chômage indemnisé ce qui vous permettra si nécessaire de reporter 2 trimestres de chômage indemnisé une autre année.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 27 juillet 2023 à 12:27, par MATSENN
        
        merci pour tous ces compléments d’information
        je vais regarder tout ça car effectivement :
        1er accouchement en arrêt maternité
        2ème accouchement j’étais au chômage pendant 2 ans (mutation de mon époux militaire) et ensuite donc la fameuse APJE
        bonne fin de journée
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 28 juillet 2023 à 00:32, par p-o
        
        @MATSENN
        
        Bonsoir,
        
        la fameuse APJE
        
        Seule l’AVPF (assurance vieillesse des parents au foyer) attribuera à compter du 1er septembre 2023 4 trimestres cotisés au titre du dispositif carrière longue.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juillet 2023 à 15:16, par pascale S

bonjour

Née en février 1962 - 2 enfants - j’aimerai demander un départ en carrière longue (j’ai 7 trimestres l’année de mes 18 ans)

ayant eu dans ma carrière 3 ans de chômage, 2 ans d’allocation parentale , et environ 2 ans de congés maternité et maladie (171 validés et 158 réellement cotisés à ce jour) : et sur tous ces trimestres écrêtés en carrière longue est que cela veut dire qu’on me prendra en compte "12 trimestres cotisés" , si je dois prendre ma retraite en carrière longue en fin d’année 2023.

en effet je suis fonctionnaire, la CNAV m’a dit pouvoir cumuler ces fameux 12 trimestres, hors mon employeur me dit que la CNRACL lui dit ne prendre que 4 trimestres pour l’ensemble chômage/maladie/APVF ???

ce qui au final ne me fait pas partir à la même date soit 1 ans de plus fin 2024

merci d’avance pour votre aide

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juillet 2023 à 23:20, par p-o
  
  @ pascale S
  
  Bonsoir,
  
  mon employeur me dit que la CNRACL lui dit ne prendre que 4 trimestres pour l’ensemble chômage/maladie/APVF ???
  
  C’est logique puisqu’un fonctionnaire ne bénéficie pas de trimestres de chômage ni de maladie puisqu’au delà d’un an d’arrêt de travail sur toute la carrière vous devez poursuivre votre activité ni de trimestres d’AVPF mais cela ne concerne que votre durée d’assurance fonction publique pour le calcul de votre retraite fonction publique.
  
  La durée d’assurance du dispositif carrière longue s’apprécie en durée d’assurance tous régimes
  
  cela veut dire qu’on me prendra en compte "12 trimestres cotisés"
  
  OUI pour la CNAV 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres de maladie + tous les trimestres maternité + à compter du 1er septembre 2023 4 trimestres d’AVPF pour compléter à hauteur de 4 trimestres validés ces années là.
  Cela suppose que vos enfants sont nés durant votre période d’activité régime général.
  
  Vous devez fournir votre relevé de carrière régime général à la CRACL et contrôler votre nombre de jours de maladie,pas de maternité en tant que fonctionnaire car vous ne pourrez pas cumuler les jours de maladie dans les 2 régimes au delà de 365 jours au titre du dispositif carrière longue.
  
  Autrement dit votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue se décomposera ainsi :
  1) Trimestres cotisés CNAV + trimestres réputés cotisés au mieux 12 + trimestres maternité (accouchement)
  2) Trimestres cotisés CNRACL + reliquat de jours.
  
  Le total trouvé devra être diminué du nombre de trimestres supérieur à 4 l’année de votre entrée dans la fonction publique car on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 juillet 2023 à 12:31, par pascale s
    
    bonjour et merci pour toutes ces précisions
    et merci pour votre temps
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 22 juillet 2023 à 19:46, par robert B

Bonjour Monsieur,

Je devrais être en carrière longue le 1 octobre 2025.
Or je devrais aussi être au chômage a partir du mois d’avril 2025.
Je n’ai jamais été malade ni au chômage.
Aurais-je droit a ma retraite sans pertes au 1 octobre 2025.

Merci a vous.

Répondre à ce message
- # ^ Le 23 juillet 2023 à 00:20, par p-o
  
  @ robert B
  
  Bonsoir,
  
  OUI puisque soit vous cotiserez 450 heures de smic pour valider 3 trimestres cotisés,soit vous obtiendrez 3 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés.( + de 150 jours de chômage entre avril et septembre).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 juillet 2023 à 18:29, par robert B
    
    Merci pour vos réponses.
    Du coup dans ma situation même si je suis au chômage dès le 1er janvier 2025 je n’ai plus de craintes a avoir ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 25 juillet 2023 à 22:34, par p-o
      
      @robert B
      
      Bonsoir,
      
      OUI puisqu’en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle vous serez indemnisé par pole emploi .Par contre il faut vous assurer que vous totaliserez bien la nouvelle durée de cotisation applicable après réforme à votre génération.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 26 juillet 2023 à 06:21, par robert.b
        
        oui au 31 décembre 2024 j’aurais cotisé 168 trimestres sachant que je devrais en cotiser 171.
        Donc les 3 autres trimestres seront bien pris en compte avec le chômage ?
        
        Encore Merci
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 25 juillet 2023 à 15:56, par ronan le naour

bonjour je suis né le 18/02/1964. j ai 8 trimestres cotisés avant la fin de l année de mes 20 ans . donc carrière longue . avec la nouvelle reforme je peux partir le 1/10/2024 . j aurai aussi cumulé 1 trimestre de pénibilité avec mon compte cpf . ma question est : est ce que je peux prétendre partir le 1/07/2024 avec ce trimestre de pénibilité . j espère que je suis clair . merci d avance pour votre réponse . cordialement

Répondre à ce message
- # ^ Le 25 juillet 2023 à 18:01, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce trimestres sera utilisé mais ne vous permettra pas de partir plus de deux avant l’âge légal (voir point 3 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juillet 2023 à 17:54, par Patrick R

Bonjour Claude et P.O.

Je reviens faire vous, je suis actuellement en retraite progressive et en repos de fin de carrière,. Avec la réforme je dois faire 2 trimestres en plus ,RACL qui était prévue le 1 octobre (né en février 1963)est repoussée au 1 avril 2024. Mon employeur me propose de prendre des congés sans solde jusqu’au 31 décembre et de reporter les congés payés d’août et de septembre 2023 en janvier et février 2024 pour cotiser le trimestre manquant et mars 2024 sans solde ,le reste de la prime de départ en retraite sera versée fin mars .. Cela est -il faisable ? pendant les congés sans solde l’employeur me fera une avance sur la prime de départ en retraite, merci de votre réponse. (les 4 trimestres 2023 sont cotisés à ce jour vu avec la CARSAT)
Cordialement Patrick.

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- # ^ Le 24 juillet 2023 à 23:05, par p-o
  
  @Patrick R
  
  Bonsoir,
  
  Cela est tout à fait possible sous réserve que vous figuriez dans les effectifs de votre entreprise jusqu’au 31 mars 2024 avec des cotisations pour un départ à compter du 1er avril 2024.
  La meilleure solution serait que vous soyez en arrêt de travail fin 2023 et que vous repreniez le travail avec vos congés payés en 2024 pour acquérir le dernier trimestre.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juillet 2023 à 22:09, par isabelle

Bonsoir
Je suis née le 28 Aout 1963, je travaille depuis Mars 1982 et j’ai au 30 juin 2023 comptabilisé 166 trimestres (dont 8 avant mes 20 ans (1982 et 1983)).
L’année de mes 18 ans donc en 1981, j’ai travaillé 6 mois à raison de 40h par semaine comme stagiaire plan barre, payé à 90% du smic et toutes les cotisations étaient à la charge de l’état. Par conséquent ces trimestres n’étaient pas comptabilisés. Selon la nouvelle loi et un nouveau décret (qui n’est pas encore paru), ces trimestres devraient être pris en compte.
Savez vous si ces trimestres peuvent s’ajouter pour une carrière longue ? Serai-je éligible à l’actuelle loi des retraites anticipées ou dois je comptabiliser 170 trimestres.
Je vous remercie par avance pour votre réponse.
Cordialement

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- # ^ Le 25 juillet 2023 à 17:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce seront es trimestres gratuits et non des trimestres cotisés et ils ne seront pas pris en compte dans ce cas.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 24 juillet 2023 à 19:55, par Dos Santos Teixeira

Bonjour,
Je suis né le 25 septembre 1969.
J’ai 1 trimestre en 1986 et 4 en 1987 l’année de mes 18 ans.
Plus 2 rentes en AT.
A quelle age puis-je partir à la retraite car le simulateur ne tiens pas compte de ces trimestres.
Je vous remercie de votre réponse.

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- # ^ Le 24 juillet 2023 à 22:38, par p-o
  
  @Dos Santos Teixeira
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à compter de 60 ans avec 172 trimestres cotisés ou réputés cotisés puisque vous totalisez 5 trimestres l’année de vos 18 ans.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juillet 2023 à 21:00, par Doly

Suis née en juin 1963, fin 2022, 165 T valides . J’ai 5 trimestres avant 20 ans. (+ 2 enfants)
_je comprends que je peux partir en carriere longue, avec ancienne loi au 01/10/2023 avec 168 T. Avec la nouvelle loi dois je faire les 170 T ? Ce qui voudrait dire que je pars le 01/04/24, or avec votre simulateur , il est mentionné 168 T comme avant ? Je ne comprends plus …. Merci à vous

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- # ^ Le 18 juillet 2023 à 21:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Notre simulateur n’est pas à jour.
  Ce que prévoit la nouvelle loi pour vous est expliqué au pont 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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- # ^ Le 21 juillet 2023 à 20:30, par tartenpion
  
  Je suis dans le meme cas 12 juin 1963 c est 168 T et 5 avant 20 ans pour partir debut juillet2023
  
  bàv
  
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  - # ^ Le 23 juillet 2023 à 00:22, par p-o
    
    @ tartenpion
    
    Bonsoir,
    
    OUI.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 21 juillet 2023 à 14:47, par Laurent

Bonjour,

Suite à une question d’un député le 4 juillet, le ministre du travail a indiqué sur la prise en compte des périodes TUC et assimilées pour le calcul de la retraite, que seraient également pris en compte les " stages pratiques en entreprises en vigueur de 1979 à 1981 ainsi que les périodes de formation professionnelle visées à l’article 35 de la loi n° 84-130 du 24 février 1984"
Pensez-vous que la dernière partie puisse faire référence à des formations Afpa rémunérées pour lesquelles l’Etat était supposé prendre en compte les cotisations sociale ?
Pour ma part j’ai touché 41 000 francs en 1987 dans le cadre d’une formation AFPA qui n’ont validé aucun trimestre.

Merci

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- # ^ Le 21 juillet 2023 à 21:38, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Non, je ne pense pas. Sont visés les contrats aidés qui ont eu le statut de formation professionnelle à tort car c’était des périodes travaillées.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 20 juillet 2023 à 15:14, par ZABOU

Bonjour,

Ayant pris rendez-vous à la Carsat pour ma retraite anticipée pour renseignements, je suis de novembre 63, 6 trimestres à 18 ans, j’ai 162 trimestres cotisés + 4 avec 2023 + 4 avec l’AVPF, ce qui me fais un total de 170 Trimestres cotisés et assimilés cotisés, je dois partir au 1er Janvier 2024, mais j’attends mon attestation pour carrière longue demandée depuis Avril, ne l’ayant toujours pas puis-je commencer mon dossier de retraite ? la personne me dit qu’il faut attendre le décret pour l’AVPF qui devrait arriver début ou milieu AOUT !
Merci pour ce que vous faites.
Cordialement.

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- # ^ Le 20 juillet 2023 à 22:00, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Le décret prenant en compte 4 trimestres AVPF dans les périodes cotisées est paru et la Cnav a sortir une circulaire d’application. Mais vous êtes nombreux à attendre pour bénéficier de cette mesure (décrite dans le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…).
  Inutile de téléphoner, vous êtes si nombreux que l’assurance retraite a embauché des centaines de CDD pour répondre.
  Il est préférable de faire l’effort d’écrire via son compte retraite. Mais pour janvier 2024, attendez que les dossiers de ceux partant avant soit traités.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juillet 2023 à 21:12, par François

Bonjour,

Pouvez-vous me dire si le simulateur M@rel que l’on trouve sur le site de l’assurance retraite est à jour dans ses réponses concernant l’age de départ en retraite pour carrière longue ?

Cordialement et encore merci pour le temps que vous passez à nous aider
François

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- # ^ Le 19 juillet 2023 à 21:35, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Je ne teste pas pas le simulateur avec tous les cas possibles. Nous mettons à votre disposition le droit afin de vous permettre de faire vos calculs vous même. Voir point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juillet 2023 à 16:56, par Jeff Jegou

Bonjour , J’ai commencé à travailler à 18 ans en faisant 5 ans d’armee. Mon dossier est en cours de correction pour valider ces 5 années qui manquaient dans mon décompte .
Je devrais donc bénéficier d’une mise à jour de rajout de 20 trimestres . Mon age actuel d’un premier depart à la retraite est de 63,5 ans mais il me manquera des trimestres pour une retraite complete : néanmoins je souhaite partir le plus tot possible et ne pas travailler jusqu’à 67 ans ( retraite pleine )
Question : Est ce qu’avec le rajout de mes 5 ans , je pourrais quand meme avoir droit de partir à la retraite à 60 ans avec une retraite minorée comte tenu qu’il me manquera des trimestres ? merci

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- # ^ Le 19 juillet 2023 à 18:33, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Vous pourrez partir en retraite avec une décote à votre âge légal, pas avant.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 18 juillet 2023 à 14:28, par vt74

Bonjour,
je suis née en nov 1962. J’ai 10 trimestres avant 20 ans. Avec la nouvelle réforme je peux partir avec 169 trimestres cotisés au 31.3.2023 en carrière longue.
Or je dépasse de deux mois les 4 trimestres d’arrêt de maladie, tous régimes confondus. Est-ce que je sors du processus carrière longue et vais-je devoir attendre l’âge légal de 62 ans et 6 mois ou, me sera t’il possible de travailler uniquement la période permettant de cotiser pour cette période de deux mois ? Ne trouvant la réponse à ma question nulle part, je me suis permise de vous la poser ici. Je vous remercie de votre réponse et également pour votre action auprès des travailleurs perdus dans les méandres des systèmes de retraite. Bien à vous

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- # ^ Le 18 juillet 2023 à 22:08, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Où avez vous lu que vous ne devez pas avoir plus de 4 trimestres d’arrêt maladie, cela n’existe pas dans le régime général, puisque ces périodes ne donnent pas droit à des trimestres cotisés.
  Vous devez être fonctionnaire : lisez la fiche 42.
  Je vous rassure, il vous suffit d’avoir 168 trimestres cotisés pour avoir droit à la retraite anticipée : lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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  - # ^ Le 19 juillet 2023 à 11:40, par vt74
    
    Merci de Claude de votre réponse. Effectivement, je suis fonctionnaire hospitalier sédentaire. J’ai 3 trimestres de
    ( maladie, maternité avec 1 enfant ) durant la période du régime général. + 150 jours de maladie période cnracl. Soit 4 trimestres et 60 jours en tout. Mon employeur public me dit qu’il y aura un écrêtement et que par conséquent, je ne rentre plus dans les critères carrière longue. J’avoue ne pas tout comprendre. Bien à vous.
    
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    - # ^ Le 19 juillet 2023 à 15:02, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Votre employeur ne semble pas répondre correctement. Il y a de la confusion dans les services RH sur ce point depuis des années. Il ne sait pas si vous avez été en arrêt maladie pendant la période régime général et il n’a pas à le prendre en compte.
      Allez fiche 42, lisez là, et posez sous cette fiche 42 votre prochaine question si besoin. Ainsi je vous répondais au bon endroit.
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juillet 2023 à 11:42, par eric

Bonjour,
Pouvez vous m’indiquer si le relevé de carriere qui est sur le site de l’assurance retraite est sufisant (officiel) pour informer son employeur de sa date de depart en retraite ?
Mon relevé de carriere montre 167T cotisés au 1/1/2023, née en Avril 1963, je souhaite partir en retraite au 1/10/2023, j’ai fait ma demande de retraite en ligne mais mon dossier est encore en instruction, et j’ai 2 mois de preavis, donc je doit enformer mon employeur avant le 1er aout.
Merci pour votre travail
eric

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- # ^ Le 19 juillet 2023 à 14:58, par Claude (CFDT Retraités)
  
  C’est indicatif, votre dossier sera vérifié et le nombre de trimestre peut être modifié.
  Mais s’il est écrit en fin du relevé le nombre de trimestres cotisés et que cela correspond à ce que vpus avez vécu, le chiffre est sérieux.
  Je vous signale que la dernière année incomplète, votre salaire ne sera pas pris en compte pur la calcul de la retraite. D’autre part, vous subirez la minoration temporaire de la retraite complémentaire (fiche 36). Minoration qui devrait être supprimée lors de la prochaine négociation à partir de 2024.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juillet 2023 à 00:05, par Marie

Bonsoir, je suis née en février 64 et j aurais 175 trimestres cotisés au 31 décembre 2023 dont 3 à la fin de l année de mes 16 ans et 11 à la fin de mes 18 ans. Donc puis-je partir le 1 mars 2024. Merci.

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- # ^ Le 19 juillet 2023 à 08:54, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les nouvelles règles sont expliquée au point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 17 juillet 2023 à 09:09, par Murielle

Bonjour
Je suis née en septembre 1963 et carrière longue. J’ai 164 trimestres cotisés en 2022 en ayant travaillé 6 mois et 5 mois au chômage.
En 2023 j’ai travaillé 4 mois et j’ai perçu plus de 7000E brut.. Je suis donc au chômage depuis le 1 mai.
Avec la nouvelle réforme des retraites, il est indiqué que je pourrais partir en retraite le 1 juillet 2024. au lieu du 1 janvier avant la réforme.(60 ans et 10 mois)
J’aimerais savoir si cette date sera maintenue si je suis toujours au chômage le 1 juillet 2024.
D’avance je vous remercie pour votre réponse.

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- # ^ Le 17 juillet 2023 à 10:01, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Si vous n’avez pas 168 trimestres cotisés avant le 1er septembre 2023, vous devrez attendre d’en avoir 170 pour avoir droit à la retraite anticipée carrière longue. Si vous avez droit à 4 trimestres cotisés en 2023 (1690,50€ bruts pour obtenir un trimestre), ils ne seront attribués que le 31 décembre (fiche 19). Est-ce que vous avez droit à la clause de sauvegarde expliquée au point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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- # ^ Le 17 juillet 2023 à 19:45, par p-o
  
  @ Murielle
  
  Bonsoir,
  
  Vous pourrez partir à compter du 1er juillet 2024 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vous totalisez au plus dans toute votre carrière 2 trimestres de chômage indemnisé utiles au 31 décembre 2023.
  
  Les trimestres de chômage indemnisé utiles sont ceux qui vous permettent une année donnée d’atteindre ou de vous rapprocher de 4 trimestres validés. Vos trimestres de chômage indemnisé 2022 et 2023 ne sont pas des trimestres de chômage utiles puisque vous validez 4 trimestres cotisés ces 2 années.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 juillet 2023 à 16:36, par lucien1964

Bonjour à tous
né en mars1964 début travail en 1978 ( pas assez cotisé) 2 trimestres en 1979 puis 4 tous les ans.total 174 fin 2022.
Je devais partir le 1 octobre 2023 avec 177 trimestres à 59 ans et demi ancienne loi.
J ai envoyé ma demande retraite en juin après la parution des 2 premiers décrets pour partir le 1 er septembre 2023 car avec la nouvelle loi je peux partir à partir de 58 ans.
N ayant pas demandé l attestation carriére longue vais je subir les - 10% sur la retraite complémentaire ou bien vont ils considérer que j ai fait un an de plus pour éviter la décote
si le personnel de la carsat se base sur le départ possible à partir de 58 ans avec la nouvelle loi ?
A ce jour j ai juste l info que le système informatique régissant les départs n est pas encore à jour et il y a de grandes chances que je ne profite pas de ce gain que la réforme m apportait.
J éspere que vous aurez le temps de me répondre et je vous remercie pour tout le travail fait sur ce forum.

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- # ^ Le 15 juillet 2023 à 23:54, par p-o
  
  @ lucien1964
  
  Bonsoir,
  
  La circulaire CNAV est parue. Tous les assurés nés à compter du 1er septembre 1963 peuvent partir à compter de 58 ans dés l’atteinte de la durée de cotisation de trimestres cotisés ou réputés cotisés de leur génération soit pour vous 171 trimestres.
  La loi s’appliquant à compter du 1er septembre 2023,il n’est pas certain que vous puissiez partir à cette date puisque vous ne totaliserez pas 177 trimestres au 31 août 2023.
  A priori vous ne gagnerez rien avec la réforme et concernant la minoration AGIRC-ARCCO avec un départ au 1er octobre 2023,vous pourrez arguer que vous totaliserez plus de 4 trimestres après acquisition du taux plein fixé à 171 trimestres.
  
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  - # ^ Le 16 juillet 2023 à 16:28, par lucien1964
    
    Bonjour p-o
    Ma demande pour un départ le 1 er septembre a été envoyée début juin.
    Je vais donc attendre patiemment une réponse de la CARSAT car le délai est très court pour l étude de la demande je le reconnais.Je pensais etre tranquille avec 176 trimestres au 1 er septembre pour 171 demandés pour ma situation..
    .Les dossiers doivent s accumuler..Si je peux partir le 1 er octobre comme avec l ancienne réforme je signe et je verrai en temps utile si je subis une minoration ou pas sur la retraite complémentaire et réclamer le cas échéant.
    Merci pour votre réponse et le travail fait.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 14 juillet 2023 à 12:13, par christian

Bonjour
date de naissance 05/09/1962
désole de vous déranger
sur mon relevé de carrière papier 2021
169 trimestres retenus il ne me donne pas les trimestres cotisés
sur le site de la Cnav 158 Tr cotisés
si sur les 169 tes retenus je retire 4 trimestres de service national 1981, et 4 trimestres de chômage ce qui me donne 161 trimestres
j’ai bien 8 trimestres avant mes 20 ans pour carrière longue
ce qui me donne 169 trimestres cotisés cela est bien cela ?
CORDIALEMENT

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- # ^ Le 14 juillet 2023 à 17:50, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Pour le travail jeune, tous les trimestres retenus comptent.
  Pour les trimestres cotisés et réputés cotisés, vous devez en avoir 169. A vos 158 cotisés, vous pouvez ajouter les réputés cotisés, soit 4 pour le service national et 4 pour le chômage, vous n’arrivez pas à 169.
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juillet 2023 à 23:37, par p-o
  
  @ christian
  
  Bonsoir,
  
  sur mon relevé de carrière papier 2021
  
  Si vous totalisez 158 trimestres cotisés fin 2021,vous totalisez 162 trimestres cotisés au 31 décembre 2022.
  Vous pourrez rajouter à condition de ne pas totaliser ces années là d’autres trimestres, 4 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres de service national qui sont des trimestres réputés cotisés.
  
  Vous êtes éligible au dispositif carrière longue si vous totalisez 5 trimestres au 31 décembre 1982.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 15 juillet 2023 à 13:48, par Patrick R

Bonjour
Actuellement en retraite progressive et en repos de fin carrière, avec la réforme je dois travailler 2 trimestres en plus, départ qui était prévu le 1 octobre au titre de la RACL ( né en février 1963 et 168 trimestres au 30 septembre 2023), est repoussé au 1 avril 2024. Mon employeur propose de me mettre en congés sans solde et de répartir la prime de départ en retraite mensuellement, cela permet- il de cotiser pour acquérir les trimestres manquants ? Merci de votre réponse . Cordialement.

Répondre à ce message
- # ^ Le 15 juillet 2023 à 19:37, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Oui et non ! Pour 2023, vous aurez 4 trimestres cotisés pour vos cotisations jusque fin septembre comme expliqué fiche 19. Mais vous ne les aurez pas en 2024 car il faut une fiche de paie et des cotisations pour avoir droit à une trimestre.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 15 juillet 2023 à 19:46, par Patrick R
    
    Bonsoir Claude
    Pour 2024,je vais demander des fiches de paie pour cotiser pour le dernier trimestre car la prime sera versée mensuellement avec une fiche de paie, merci pour votre réponse. Cordialement
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 juillet 2023 à 21:52, par jm

Bonsoir
pouvez-vous me dire s il existe un délai pour reprendre un travail après un départ en retraite en carrière longue ?
merci pour votre réponse
jm

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- # ^ Le 13 juillet 2023 à 21:58, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Cela dépend si c’est chez votre dernier employeur : c’est expliqué fiche 26.
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juillet 2023 à 18:28, par Éric de Bordeaux

Bonjour.
Je suis né en juillet 1964. Je dispose de 5 trimestres me permettant de prétendre à une carrière longue. Le simulateur officiel le confirme.
Mon départ sera possible à 61 ans et 8 mois avec 171 trimestres. Mon âge légal sera de 63 ans.
Cependant j’envisage d’activer le dispositif "retraite progressive".
Pourrais je partir en retraite progressive à 60 ans (61 ans et 8 mois - 2 ans) ?
Ou bien devrai je partir en progressive à 61 ans pour une durée de 8 mois ?
Merci

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- # ^ Le 12 juillet 2023 à 21:32, par Claude (CFDT Retraités)
  
  La retraite progressive (fiche 25) reste ouverte deux ans avant votre âge légal, soit 63 moins 2 = 61 ans.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 12 juillet 2023 à 22:22, par Éric de Bordeaux
    
    Ha. J’ai cru (ou rêvé) que l’âge de départ (en carrière longue) vaudrait pour âge légal...
    Je vais devoir travailler 1 an de plus en temps plein. Ça fait mal.
    Merci quand même.
    
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 10 juillet 2023 à 11:32, par Isabelle M.

Bonjour,

Je suis née le 21/11/1963, j’ai 6 trimestre avant 18 ans, j’ai eu des périodes de chômage en début de carrière, j’ai 2 enfants et j’ai effectué un TUC de 5 mois 1/2 , et depuis je suis toujours dans la même entreprise jusqu’à aujourd’hui.(34 ans)
sur mon relevé de carrière j’ai 158 trimestres cotisés, 170 trimestres d’assurance, et un total de 186 trimestres.
j’ai demandé une attestation pour carrière longue, j’aimerais partir au 1er décembre 2023, et sur la simulation je peux partir au 1er avril 2024 avec 175 trimestres.
Je viens de recevoir un message de l’assurance retraite me demandant de faire mon dossier de retraite, mais je veux m’assurer que je peux partir au 1er décembre de cette année
étant donné que j’ai fais ma demande le 6 avril et que je n’ai toujours pas de réponse.
Cordialement.

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- # ^ Le 11 juillet 2023 à 00:36, par p-o
  
  @Isabelle M.
  
  Bonsoir,
  
  Vous êtes éligible à un départ à compter de 60 ans si vous totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 ou dés l’atteinte de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  j’ai 158 trimestres cotisés, 170 trimestres d’assurance,
  
  Vous devez regarder sur votre relevé de carrière à quoi correspond cette différence de 12 trimestres.
  
  Vous pourrez ajouter comme trimestres réputés cotisés 4 trimestres maladie,4 trimestres de chômage indemnisé et 4 trimestres d’AVPF à compter du 1er septembre 2023.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 11 juillet 2023 à 11:59, par Isabelle M.
    
    Bonjour,
    
    Merci pour la réponse, donc je peux partir à 60 ans avec la clause de sauvegarde étant donné que j’aurai au 30 aout 2023 158 T cotisés au 01/01/2022 + 2,5 T. depuis janvier 2023 + 4 T de chômage + 4 T maladie/maternité
    ce qui donne un total de 168,5 T avant le 1er septembre 2023 ?
    Cordialement.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 12 juillet 2023 à 00:46, par p-o
      
      @Isabelle M.
      
      Bonsoir,
      
      158 T cotisés au 01/01/2022 2,5 T. depuis janvier 2023
      
      Vous ne totalisez aucun trimestre en 2022 ?
      
      un total de 168,5 T avant le 1er septembre 2023 ?
      
      OUI 168 trimestres au 30 juin 2023 et 170 trimestres au 31 décembre 2023.
      
      Vous pourrez donc partir avec la clause de sauvegarde à compter du 1er décembre 2023 avec une retraite proratisée au 169/170éme ou à compter du 1er janvier 2024 avec une retraite complète puisque vous totaliserez au 31 décembre 2023 une durée d’assurance de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 12 juillet 2023 à 11:32, par ALAIN

Bonjour Claude, p-o et bonjour à tous
Plusieurs articles indiquent un déblocage des dossiers suite à la publication de la circulaire CNAV sur les carrières longues

https://www.bfmtv.com/economie/patrimoine/retraite/reforme-des-retraites-l-instruction-des-dossiers-de-depart-debute-ce-mercredi_AV-202307120256.html

https://www.ouest-france.fr/economie/retraites/info-ouest-france-reforme-des-retraites-30-000-dossiers-de-carrieres-longues-enfin-debloques-8bb79f46-1fe5-11ee-b1e6-ff579647233d

Qu’en pensez-vous ?
Merci pour votre travail
Cordialement

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- # ^ Le 12 juillet 2023 à 16:41, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Nous avons lu les 28 pages de la circulaire Cnav. Le texte confirme ce que nous avons écrit au point 2 de l’article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juillet 2023 à 17:42, par Lucie

Bonjour,
Je suis née le 11/08/163 – carrière longue avec 12 TR avant mes 20 ans.
J’ai un total d’assurance au 31/12/2022 – de 165 TR cotisés.
J’ai eu 3 enfants et pris un congé parentale d’un an pour le dernier enfant en 1999, donc cette année là je n’ai qu’ 1 TR cotisé au lieu de 4.
j’ai fais une demande de dossier carrière longue en avril- et aucune réponse
avec la nouvelle loi, j’aurai le droit a des TRIMESTRES pour l’AVPF. (soit les 3TR manquant) ?
J’ai eu une personne de la CNAV, la semaine dernière- en visioconférence elle m’a dit –« qu’il fallait que je continue – jusqu’à mes 60 ans et 9 mois.- car je suis de 1963. « j’aurais donc atteint 173TR.!
Je ne comprends pas, car quand je lis tous vos messages – « il faut 170 TR. - 60 ans et 3 mois. »
Donc si je résume, 165 TR fin 2022 + 3 TR de l’AVPF + 4 TR au 31/12/2023 avec un total de 172 TRI.
Je pourrais donc partir soit le 01/01/2024 ou le 01/04/2024 ? si c’est le cas comment faire valoir mes droits ?
Merci de votre réponse et merci pour tout le travail que vous faites.

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- # ^ Le 6 juillet 2023 à 23:29, par p-o
  
  @ Lucie
  
  Bonsoir,
  
  Je suis née le 11/08/1963 au 31/12/2022 – de 165 TR cotisés .
  
  Vous êtes née avant le 1er septembre 1963 et en conséquence votre âge de départ reste fixé à 60 ans.
  
  j’aurai le droit a des TRIMESTRES pour l’AVPF. (soit les 3TR manquant
  
  OUI à compter du 1er septembre 2023.
  
  Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2023 avec 168 trimestres cotisés + 3 trimestres d’AVPF soit une durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée de 171 trimestres pour 170 demandés à la génération 1963 après réforme.
  
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  - # ^ Le 7 juillet 2023 à 16:45, par Isabelle M.
    
    Bonjour,
    Je suis née le 21/11/1963, au 1er janvier 2023 j’ai 170 trimestres requis pour partir à taux plein et j’ai enregistré 186 trimestres, je suis toujours en activité et j’ai demandé à partir en carrière longue au 1er décembre 2023, lorsque je fais la simulation ils me disent que je peux partir au 1er avril 2024 avec 175 trimestres ? je suis comme beaucoup de personne dans l’attente d’une réponse ayant fait la demande début avril, je suis pommée je ne sais pas si je pars fin d’année ou l’année prochaine, merci pour votre réponse.
    Cordialement.
    
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    - # ^ Le 7 juillet 2023 à 23:46, par p-o
      
      @ Isabelle M.
      
      Bonsoir,
      
      que je peux partir au 1er avril 2024 Je suis née le 21/11/1963 ,
      
      La date de départ est erronée puisque vous entrez dans le palier 16-18 ans du dispositif carrière longue dont l’âge de départ reste fixé à compter de 60 ans avec 4 trimestres validés au 31 décembre 1981.4 trimestres suffisent pour les natifs du dernier trimestre de l’année.
      
      ayant fait la demande début avril,
      
      Vous pouvez si vous le désirez annuler votre demande de retraite et en faire une nouvelle en demandant l’application de la clause de sauvegarde.
      
      Dans les 2 cas votre retraite sera complète puisque vous totaliserez lors de votre départ un minimum de 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      
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      - # ^ Le 10 juillet 2023 à 11:47, par Isabelle M.
        
        Bonjour,
        
        Merci d’avoir répondu, c’est l’attestation de carrière longue que j’ai demandé et non la retraite, je voudrais m’assurer si je peux partir au 1er décembre 2023, car j’ai 158 trimestres cotisés, 170 trimestres requis et un total de 186 trimestres.
        Merci
        
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juillet 2023 à 19:27, par Catherine

Bonsoir à vous, j’ai deux questions pour vous :
1. avec 171 trimestres retenus pour la durée totale d’assurance concernant la fin 2022 : 3 trimestres avant 17 ans, 15 avant 20 ans, seuls 125 sont retenus pour le minimum ; ça sous-entend que je n’aurais pas grand chose ?
2. j’ai fait une demande de retraite pour le 1er novembre 2023 (né en octobre 1963) dois-je attendre la réponse de la Caisse d’Assurance avant de demander la complémentaire à l’Agirc-Arrco ?
Merci pour vos éclaircissements et votre activité.
Cath.

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- # ^ Le 6 juillet 2023 à 23:03, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Les trimestres retenus pour le minimum sont les trimestres cotisés. Il vous en maque trop pour espérer une retraite anticipée avant l’âge légal indiqué au tableau 1 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
  
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  - # ^ Le 7 juillet 2023 à 20:09, par cath
    
    Donc même si j’ai commencé à travailler avant 17 ans et avec 171 trimestres en 2022, pour le taux plein, je ne pourrais pas partir en retraite anticipée ? Même si j’ai travaillé de nuit avant la loi ? Si je dois partir à 62 ans et 9 mois à la retraite tous les trimestres engrangés me feront-ils bénéficier d’une surcote ?
    Merci pour vos réponses et bonne soirée.
    Cath.
    
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    - # ^ Le 7 juillet 2023 à 23:55, par p-o
      
      @ cath
      
      Bonsoir,
      
      je ne pourrais pas partir en retraite anticipée ?
      
      C’est exact puisque vous ne totaliserez pas la durée cotisée ou réputée cotisée demandée par le dispositif carrière longue.Par contre vous pouvez dés maintenant si vous le souhaitez cesser votre activité professionnelle sachant que vous ne percevrez votre retraite qu’à compter de vos 62 ans et 9 mois.
      
      les trimestres engrangés me feront-ils bénéficier d’une surcote ?
      
      Non puisque la surcote ne prend en compte que les trimestres travaillés au delà de l’âge légal de la retraite avec une retraite à taux plein soit pour vous à compter de 62 ans et 9 mois.
      
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      - # ^ Le 9 juillet 2023 à 19:06, par cath
        
        Vous ne trouvez pas ça injuste ? mis à part les trimestres cotisés ou pas…
        En ayant commencé à travailler avant 17 ans ?
        Et vous me conseiller d’arrêter de travailler ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 10 juillet 2023 à 01:47, par p-o
        
        @cath
        
        Bonsoir,
        
        Et vous me conseiller d’arrêter de travailler ?
        
        NON je vous indique que votre retraite complète ( à taux plein et non proratisée) est déjà acquise à ce jour mais que vous ne pourrez pas la percevoir avant l’âge légal de la retraite de votre génération soit à compter de vos 62 ans et 9 mois.
        
        En ayant commencé à travailler avant 17 ans ?
        
        Cela vous permet d’entrer dans le dispositif carrière longue mais une carrière longue suppose une longue activité professionnelle et élever ses enfants avec de l’AVPF ou un congé parental n’est pas reconnu comme telle ce qui pénalise les femmes ayant eu beaucoup d’enfants et en conséquence interrompu leur activité professionnelle.
        
        Vous ne trouvez pas ça injuste ?
        
        La retraite est un droit différé que l’on acquiert avec des cotisations , je trouve donc logique que les retraites anticipes autres que celles liées au handicap ou à la pénibilité soient attribuées en fonction des trimestres cotisés ou réputées cotisés.
        
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juillet 2023 à 10:47, par Christophe

Bonjour,
Mon dernier RIS stipulait départ pour carrière longue à 61 ans et 4 mois soit le 01/10/2023 (né le 19/05/1962) - 7 trimestre avant 20 ans.
Depuis février 2023, j’essaie de faire valider ma carrière longue, pas de réponse, j’ai relancé début juillet, pas de nouvelle et je me fais même "envoyer promener" par la CNAV au téléphone quand j’ai l’outrecuidance de demander des informations. Il est clair que pour un départ au 01/10/23, il est déjà trop tard, avec mes congés à prendre + traitement de mon dossier retraite que je ne peux donc faire, c’est mort. Ce qui m’inspire une remarque, nous sommes environ 10 000 dans ce cas qui vont recevoir une carrière longue validée mais qui ne pourront pas la prendre à la date prévue du fait d’une réponse trop tardive. Joli tour de passe passe qui permettra d’engranger qq millions..

Bref savez vous quand la CNAV se remettra à envoyer l’attestation carrière longue pour les gens qui devaient partir.. demain (ou presque).
Merci infiniment.
CD

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- # ^ Le 7 juillet 2023 à 22:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce n’est pas un problème d’argent car il y a 15 millions de retraités à l’assurance retraite. Ces 10.000 ne son pas même pas l’épaisseur du trait. Je vous refait la même réponse pour vous expliquer ce que je sais de la situation.
  L’assurance retraite doit modifier son logiciel puis écrire des instructions pour tous les employés chargés de liquider les retraites. Nous répétons depuis des mois que les délais sont trop courts. En 2010, décret en décembre pour une application en juillet suivant, soit six mois.
  Les employés de l’assurance retraite attendent les instructions de leur direction. Ils ne peuvent rien faire tant que le logiciel de calcul des retraites ne sera pas prêt, que la circulaire d’application n’est pas parue et que les employés qualifiés dans les liquidations soient formés.
  Inutile d’appeler tant que vous ne lirez pas ici que la circulaire est parue. Et quand elle le sera, il y a aura des milliers de demandes en attente !
  Vous avez le droit de demander votre retraite, surtout si vous êtes certain de remplir les conditions, attestation n’est pas obligatoire.
  
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  - # ^ Le 7 juillet 2023 à 23:45, par Moreno
    
    Bonsoir Claude
    Pour ma part je n ai pas attendu mon attestation carrière longue puisque je rentre dans les conditions de la nouvelle loi et que je peux prétendre à
    une retraite au 01/10/23.
    Mon soucis est de savoir si je serai payé avec 1 mois de décalage pour la CNAV et pour la complémentaire le mois de départ.
    Quid de l indemnité de départ volontaire à la retraite faut il presenter un document pour que l employeur la paye lors du solde de tout compte ou peut il nous la payer plus tard bien que parti ?
    
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    - # ^ Le 8 juillet 2023 à 07:35, par Claude (CFDT Retraités)
      
      L’assurance retraite verse le 9 du mois suivant. En cas de retard dans le traitement de votre dossier, vous aurez droit à un rappel depuis la date d’effet de la retraite. Pour les départs en retraite à venir il est parfois utile d’avoir de l’épargne.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 8 juillet 2023 à 09:25, par Moreno
        
        Merci Claude pour votre réponse mais pour l indemnite de depart retraite que l employeur doit me verser je suppose qu’il faut un document officiel de la CNAV ?
        L employeur peut il me verser l indemnité après mon départ lorsque j aurai obtenu le document ?
        Merci d avance pour votre aide
        
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        # ^ Le 8 juillet 2023 à 12:18, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Vous prévenez votre employeur de votre départ en retraite, départ qui vous donne droit à votre indemnité de départ en retraite (expliquée fiche 18). Il ne demande pas de justificatif en règle général. de plus l’attestation ne dit pas que vous prenez votre retraite mais uniquement que vous pouvez la demander.
        
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      - # ^ Le 9 juillet 2023 à 09:39, par Armelle
        
        Tout à fait d’accord ayant discuté avec une comptable lqui .onte des dossiers retraites pour ses clients es dossiers retraite pour les départs cet automne seront bien traités mais surtout avec pension provisoire dans beaucoup de cas pour régularisation ultérieure donc effectivement il vaut mieux avoir de l’épargne !
        
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juillet 2023 à 13:52, par JEAN PIERRE

bonjour
je suis né le 31/01/1964 et suis polyactif ( régime général et Enim)
Coté Carsat :
– j’ai commencé ma carrière à 17 ans
– J’ai cumulé 8 trimestres cotisés avant la fin de mes 18 ans.
– j’ai cotisé au 30/06/2023 170 T et en aurai 171 au 30/09/23.

Sauf erreur de ma part, je dispose d’une retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans... donc à compter du 01/02/204.
c’est d’ailleurs ce que m’indique le simulteur de l’assurance retraite.
Par contre au téléphone, la CARSAT m’annonce 60 et 6 mois , voir 175 trimestres à cotiser. Notez que ces réponses ont été faites après la parution des décrets...
J’envisage de stopper mes 2 activités au 30/09/2023 puisqu’à cette date j’aurai réuni, côté CARSAT, toutes les conditions pour ne pas sortir du dispositif de la retraite anticipée à 60 ans. Dans ce cas je pourrai disposer d’une première retraite au 01/10/2023 (ENIM) et je percevrai en complément une pension de la Carsat versée à partir du 01/02/2024. Pour cela je dois déposer mon dossier de demande de pension à l’Enim au plus tard fin Juillet. Par prudence j’attends une réponse de la carsat.
En effet, depuis la parution des premiers décrets concernant les carrières longues, j’interroge la CARSAT (pour qu’ils me confirment -ou m’infirment- la justesse de mon plan de retraite), par tous les moyens.Par mails, par messagerie personnelle sur mon espace personnel de lassurateretraite.fr, par courrier en RARR.. AUCUNE REPONSE si ce n’est des courriers "bateau" qui ne répondent pas à ma question
et nous sommes déjà le 06/07/2023 !
Mon but étant de ne pas m’exclure du dispositif de retraite anticipée à 60 ans côté Carsat , croyez-vous que mon "plan de retraite" est correct ? ou suis-je dans l’erreur ?
Merci beaucoup pour votre réponse.
Jean Pierre

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- # ^ Le 6 juillet 2023 à 23:47, par p-o
  
  @JEAN PIERRE
  
  Bonsoir,
  
  je dispose d’une retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans... donc à compter du 01/02/204.
  
  OUI.
  
  J’envisage de stopper mes 2 activités au 30/09/2023
  
  Si vous souhaitez que l’année 2023 entre dans vos 25 meilleures années pour le calcul de votre retraite CARSAT il faudrait poursuivre votre activité jusqu’au 31 décembre 2023 afin d’obtenir un total de salaires sur 12 mois ce qui ne vous empêchera pas de cesser votre activité ENIM si vous le souhaitez.
  
  Les conseillers répondent en fonction de l’argumentaire qu’on leur a fourni.Vous n’aurez pas de réponse tant que la circulaire d’application CNAV ne sera pas parue.
  
  suis-je dans l’erreur ?
  
  NON puisque vous totaliserez la durée d’assurance requise tous régimes de 171 trimestres cotisés ou réputés cotisés à vos 60 ans et que vous totalisez l’année de vos 18 ans en 1982 au moins 5 trimestres validés.
  
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  - # ^ Le 7 juillet 2023 à 13:16, par MOREAU
    
    Bonjour
    Suite à votre reponse apportée à Jean_pierre quand pensez vous que le le circulaire va paraître car cela devient beaucoup trop long pour ceux qui souhaitent partir le 01/09/2023.
    Je lis ici ou là que les agents CNAV donnent des réponses contradictoires par rapport à la nouvelle loi des réformes d avril et aux 2 decrets publiés debut juin.
    Pensez vous que nous puissons faire la demande en ligne sans avoir de problème par la suite ?
    D avance merci.
    
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    - # ^ Le 7 juillet 2023 à 23:32, par p-o
      
      @ MOREAU
      
      Bonsoir,
      
      Faire votre demande de retraite n’engage à rien surtout si vous êtes sûr de totaliser la durée d’assurance demandée.Au pire la CARSAT vous notifiera un refus si vous ne respectez pas la condition d’âge ou de durée d’assurance.
      
      N’étant qu’un particulier je n’ai aucune information sur la date de parution de la CIRCULAIRE CNAV ; A priori le souci vient de la modification des systèmes d’information qui prend du temps.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 9 juillet 2023 à 09:26, par MOREAU
        
        Bonjour
        Suite à votre réponse sur la demande de retraite en ligne et du risque au pire d’être refusée par la CNAV cela peut s s’avérer un vrai problème puisque dans ce cas là le courrier de préavis aura été fait à l employeur.
        Donc on peut se retrouver sans travail et sans retraite.
        C est une situation compliquée.
        
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  - # ^ Le 9 juillet 2023 à 01:48, par JEAN PIERRE
    
    Merci Claude pour votre réponse claire et précise.
    A force de réponses erronées de la CARSAT, j’en étais venu à douter de la justesse de mon plan de retraite et je craignais de me sortir du dispositif d’une retraite à 60 ans.
    Je ne souhaite pas poursuivre mon activité au régime général car :
    – l’année 2023 ne fera pas partie de mes 25 meilleures années
    ET
    – en faisant valoir mes droits à la retraite auprès de L’ ENIM au 01/10/2023, mes cotisations retraites sur mes salaires d’Octobre à Décembre 2023 ne seraient plus prises en compte pour valider de nouveaux droits à retraite pour mon activité au régime général.
    Donc je préfère stopper mes 2 activités au 30/09/2023 avec les 171 trimestres requis et mes 8 T , cotisés avant fin 1982, en poche.
    Cordialement
    JP
    
    Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juillet 2023 à 09:47, par Barges

Bonjour
Suite à ma demande de retraite faite en ligne le 4 juin pour un départ carriere longue au 01/10/2023 voici ce qui m a été repondu.
"La reforme n est pas actée " alors que les 2 decrets carrière longues ont été publiés le 3 juin, auss je ne comprends pas la reponse qui m a été donnée.
Qu est ce que cela veut dire au juste et comment vont faire les assurés qui doivent partir au 01/09/2023 ?
Merci d avance

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- # ^ Le 7 juillet 2023 à 12:12, par Claude (CFDT Retraités)
  
  L’assurance retraite doit modifier son logiciel puis écrire des instructions pour tous les employés chargés de liquider les retraites. Nous répétons depuis des mois que les délais sont trop courts. En 2010, décret en décembre pour une application en juillet suivant, soit six mois.
  Les employés de l’assurance retraite attendent les instructions de leur direction. Ils ne peuvent rien faire tant que le logiciel de calcul des retraites ne sera pas prêt, que la circulaire d’application n’est pas parue et que les employés qualifiés dans les liquidations soient formés.
  Inutile d’appeler tant que vous ne lirez pas ici que la circulaire est parue. Et quand elle le sera, il y a aura des milliers de demandes en attente !
  
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  - # ^ Le 7 juillet 2023 à 14:39, par armelle
    
    bonjour,
    
    A votre avis qu’est ce qui bloque ? pourquoi cette circulaire d’application tant attendue n’est pas encore parue ? ils sont tous en congés ?! cordialement
    
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    - # ^ Le 7 juillet 2023 à 22:11, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Les congés des juristes doivent être retardés, à mon avis Environ 30 décrets sont prévus et seuls deux sont parus. Le délai imposé pour la réforme est trop court. L"obstination du président à imposer ce délai impossible est inadmissible.
      Quand on lit les décrets on se rend compte de la complexité du changement des logiciels, comme de l’écriture de la circulaire internet et de la formation des spécialistes en liquidation.
      
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      - # ^ Le 8 juillet 2023 à 09:52, par Armelle
        
        Merci pour votre retour etj’ai bien peur que tout ceci engendre des erreurs ! Il faudra être vigilant d’autant qu’ il y aura embouteillage des traitements des dossiers pour information j ai réussi à avoir la carsat qui m’a donné un conseil Sachant que je souhaite partir au 01 janvier surtout n’informez pas votre employeur ! Attendez notre notification ! Cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 8 juillet 2023 à 13:07, par Barges
        
        Bonjour
        Suite au conseil de la CNAV de ne pas prévenir l employeur tant que l on a pas reçu une notification, je ne vois pas comment on peut faire si l on veut partir et respecter le delai de preavis (2 mois).
        En l’etat tout est bloqué et si je dois attendre un document qui arrivera certainement après la date de debut de retraite prévue pour le 1/10 mon départ serait décalé.
        Aussi il me semble que ce n est pas un super conseil pour ceux sûrs de pouvoir bénéficier d un départ dans le cadre de la nouvelle loi et qui ne souhaite pas faire du temps en plus.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 29 juin 2023 à 13:34, par jalladeau

Bonjour à vous et merci pour votre implication,
Je suis né le 05/09/1962
Début de carrière en 1979 sur mon relevé de carrière ,chômage et assimilés régime général (dans les colonnes (R1 1trimestre ,TR 3 1Trimestre) sur la colonne année revenue inférieure pour valider 1 trimestre

Anne 1980 : chômage et assimilés régime général ( R1 4 trimestres) activité régime général (R1 4 trimestres ) TR3 ,4 trimestres ,sur la colonne année revenue nous retenons que 4 années par années civiles

1981 :chômage et assimilés régime général (R1 1trimestre alors que j’ai qu’un seul mois de chômage ) service militaire guerre régime général (R1 ,3 trimestres ) TR3 4 trimestres,alors que j’ai fais mon service national de février 1981 à février 1982 ,sur la colonne année revenue inférieure pour valider 1 trimestre

1982 :Salarié ( R1 4 trimestres) , chômage et assimilés régime général (R1 3 trimestres) service militaire guerre régime général (R1 2 trimestres ) (TR3 4 trimestre) sur la colonne année revenue nous retenons que 4 années par années civiles .
Pourquoi mon année de service militaire est sur deux années ?
Au total 173 trimestres retenus, et seulement 158 trimestres cotisés décembre 2022 , sachant que la commission de recours amiable me valide 13 trimestres au 31 décembre 1982, et 161 trimestres cotisés au 31/12/2021 ,3 trimestres réputés au titre de chômage indemnisé en 1981 ( alors que j’étais au service national) ,et un trimestre au titre de chômage indemnisé pour l année 2021. Sois 165 trimestres au 31/12/2021 .
Je ne peux plus mettre à jour mon relevé de carrière sur le site de la caisse de renaitre , alors j’ai demandé mon relevé de carrière par courrier que j’ai reçus en mai 2023 ,le problème qu’il s’arrête en 2021 ,aussi qu’il y a pas les trimestre retenus ,et les trimestres cotisés , juste une ligne en première page récapitulatif de trimestres français (trimestre à confirmer inclus 1)total tous régimes base français pour le taux ) 169 trimestres . j’ai refais une demande de retraite pour carrière longue il me redemande l’attestation à remplir pour un départ en carrière longue pour 01/10/2023 . Je dois m’inquiéter pour ma demande ? Sachant que je suis demandeur d’emplois depuis le février 2020 .CORDIALMENT

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- # ^ Le 30 juin 2023 à 00:00, par p-o
  
  @ jalladeau
  
  Bonsoir,
  
  Il faut que vous demandiez la validation de votre service militaire en 1981 pour 4 trimestres 3 trimestres réels + le 5éme trimestre correspondant au reliquat de 5 jours qui est attribué l’année la plus favorable à l’assuré ce qui vous donnera 4 trimestres réputés cotisés cette année là.Vous pourrez alors reporter 3 trimestres de chômage indemnisé sur 1982 et un trimestre de service militaire non éligible au dispositif carrière longue.
  
  Donc effectivement 13 trimestres au 31 décembre 1982 dont 12 éligibles au dispositif carrière longue 4 cotisés 1980 4 service militaire 1981 et 3 de chômage indemnisé 1982.Vous pourrez ajouter 1 trimestre de chômage indemnisé en 2021 comme trimestres réputé cotisé.
  En ajoutant tous vos autres trimestres cotisés vous obtiendrez votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
  
  Autrement dit vous ajoutez aux trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum 8 trimestres ( 4 de service militaire 1981 + 3 trimestres de chômage indemnisé en 1982 + 1 trimestre de chômage indemnisé en 2021.
  
  Pourquoi mon année de service militaire est sur deux années ?
  
  Par ce que votre début et votre fin d’incorporation sont sur 2 années et qu’un trimestre est attribué à la fin de 90 jours de service.
  
  Si vous n’avez aucun trimestre maladie ou travaillé depuis le 1er janvier 2021,votre durée d’assurance est insuffisante pour partir en retraite avec 168 ou 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés.
  
  Vous ne pourrez alors partir qu’à compter du 1er mars 2025 à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 62 ans et 6 mois avec une retraite complète et une durée de cotisation de 169 trimestres validés.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er juillet 2023 à 08:40, par jalladeau
    
    Bonjour,
    et merci pour votre réponse , je ne comprend plus rien j’ai déjà fait une demande de retraite pour carrière longue le 07/02/2022 pour partir à 60 ans qui ma était refusée ,j’ai donc fait appel à la commission de recours amiable en date du 13 janvier 2023 qui ma refusé aussi et voici la décision .
    En l’espèce Mr réunit 13 trimestres au 31 décembre 1982 fin de l’année civile de son vingtième anniversaire .
    La condition de début d’activité est remplie .
    161 trimestres cotisés
    3 trimestres réputés cotisés au titre du chômage indemnisés pour l’année 1981
    1 trimestre réputé cotisé au titre du chômage indemnisés pour l’année .
    soit 165 trimestres cotisés et réputés cotisés au 31 décembre 2021 .
    Mais il ne me marque pas mon service national .
    ce qui me ferait 4 trimestres de plus et 169 trimestres
    Sachant que je suis demandeur d’emploi indemnisé depuis le 07/02/2020
    sur mon relevé de carrière cela marque 173 trimestre retenus et 158 trimestres cotisés .
    Votre simulateur me donne un départ des maintenant avec 161 trimestres cotisés .(est t’il à jour ?)
    Aider moi à comprendre merci .
    CORDIALEMENT
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juillet 2023 à 09:38, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Cette fiche n’est pas à jour selon la réforme car il nous manque la circulaire Cnav. Lisez le point 2 de cet article : Comprendre la réforme des retraites pour l’âge légal, les carrières longues, le minimum de retraite…
      Cette fiche vous indique que pour partir avant septembre 2023, vous devez avoir 168 trimestres cotisés (nés de 1961 à 1963).
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 2 juillet 2023 à 09:11, par jalladeau
        
        Bonjour Claude ,
        ok cette fiche est pas à jour ,mais le simulateur est à jour ?
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 juillet 2023 à 09:36, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Non plus, on va attendre septembre et les circulaires d’application pour le refaire définitivement.
        Ce qui change est expliqué dans l’article d’actualité.
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 1er juillet 2023 à 18:51, par jalladeau
    
    re bonjour ,
    date de naissance 05/09/1962
    Début de carrière septembre 1979
    je ne comprends plus rien à vos réponses ,en date du du 25/05/2023
    Je vous expliquais ma situation en résumé que j’ai demandé ma retraite pour carrière longue au 15/06/2022 qui ma était refusé par manque de trimestres (165 Trimestre cotisés et réputés cotisés au 31/12/201 d’après la commission de recours amiable)
    13 trimestres cotisés ou réputés cotisé au 31 /12/1982
    161 trimestres cotisés au 31/12/2021
    Plus 3 trimestres réputés au titre du chômages pour l année 1981
    Plus 1 trimestre réputés au titre du chômages pour l année 2021
    Soit 165 trimestres cotisés et réputés cotisés au 31/12/2021
    Mon service national (4 trimestres )non mentionné sur le rapport de la commission de recours amiable
    A ce jour 173 trimestres retenus et 158 trimestres cotisés
    Vous m’avez répondu qu’il y a un souci que je devrais avoir 161 trimestres retenus et non 158 trimestres
    Donc 165 plus 4 trimestres pour mon service national =169 trimestres
    Aussi que je pouvais demander ma retraite pour carrière longue
    Je vous avez bien expliqué que je suis au ASS depuis le 06/02/2023
    Vous m’avez bien dit que je pouvais prendre ma retraite pour carrière longue ,même votre simulateur
    me le dit alors qui croire ?
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 1er juillet 2023 à 21:53, par p-o
      
      @ jalladeau
      
      Bonsoir,
      
      13 trimestres cotisés ou réputés cotisé au 31 /12/1982
      
      NON 11 trimestres puisqu’on ne retiens que 4 trimestres de service militaire dans le cadre du dispositif carrière longue et que vous n’avez aucun trimestre cotisé en 1982. J’ajoute 1 trimestre de chômage indemnisé en 2021 ce qui porte à 4 vos trimestres de chômage indemnisé maximum éligible à la retraite anticipée dispositif carrière longue ce qui porte à 12 vos trimestres cotisés ou réputés cotisés.
      Vous avez travaillé de 1983 à 2019 inclus soit 37 ans et 148 trimestres auquel j’ajoute 1 trimestre en 2020 pour votre activité en janvier.
      A vous lire votre total de durée cotisée ou réputée cotisée éligible au dispositif carrière longue est donc bien de 161 trimestres cotisés ou réputés cotisés éligibles au dispositif carrière longue se décomposant comme suit :
      1980 4 trimestres cotisés.
      1981 4 trimestres service militaire.
      1982 3 trimestres de chômage indemnisé + 1 trimestre de service militaire non éligible au dispositif carrière longue .
      1983 à 2019 148 trimestres cotisés.
      2020 1 trimestre cotisé par votre travail.
      2021 1 trimestre de chômage indemnisé.
      
      Vous pourrez donc partir en retraite à compter de 62 ans et 6 mois âge légal de la génération 1962 avec une retraite complète puisque que vous validerez une durée d’assurance supérieure à 169 trimestres validés.
      
      Vous m’avez bien dit que je pouvais prendre ma retraite pour carrière longue
      
      NON je vous ai écrit l’inverse.
      
      Vous ne pourrez alors partir qu’à compter du 1er mars 2025 à l’âge légal de la retraite de votre génération fixé à 62 ans et 6 mois avec une retraite complète et une durée de cotisation de 169 trimestres validés.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 2 juillet 2023 à 10:32, par jalladeau
        
        Bonjour,
        Non monsieur je vous ai résumé ce que la commissions de recourt amiable ma fait parvenir ,
        13 trimestres réunit au 31/12/1982 la condition de début d’activité est remplie
        161 trimestre cotisés
        +3 trimestres réputés cotisés au titre du chômage pour l’année 1981
        + 1 trimestres réputés cotisés au titre du chômage pour l’année 2021
        = 165 trimestres cotisés et réputés cotisés au 31 /12/2021
        ce qu’ils ne compte pas ce sont mes 4 trimestre service de national
        D’après le courrier du 13 janvier 2023 .
        je voulez aussi vous informé que j’ai des trimestres cotisé en 1982 ( 25 263 Francs) (3851,32 euros)
        Et en 1981 j’ai 1 trimestre de chômage et 3 trimestres de service national sur mon relevé de carrière
        Nous nous comprenons pas
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 2 juillet 2023 à 19:25, par p-o
        
        @ jalladeau
        
        Bonsoir,
        
        j’ai des trimestres cotisé en 1982 ( 25 263 Francs) (3851,32 euros)
        
        Vous ne l’aviez pas indiqué dans vos précédents messages ce qui change effectivement votre durée d’assurance cotisée ou réputée cotisée.
        
        Et en 1981 j’ai 1 trimestre de chômage et 3 trimestres de service national sur mon relevé de carrière
        
        C’est un souci.Vous devez demander à la CARSAT qu’elle vous attribue 4 trimestres de service militaire en 1981 car le 5éme trimestre doit être attribué l’année la plus favorable à l’assuré et fournir la preuve de votre activité en 1982 pour valider 4 trimestres cotisés si la CARSAT ne vous a pas attribué de trimestres cotisés cette année là.
        
        Donc 8 trimestres cotisés 1980-1982 + 4 trimestres réputés cotisés de service militaire 1981+ 1 trimestre de chômage involontaire constaté 1979 éligible au dispositif carrière longue puisque antérieur au 1er janvier 1980.
        Total 13 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1982.
        Total 148 trimestres cotisés ou réputés cotisés de 1983 à 2019.
        Total 2 trimestres cotisés en 2020
        Total 3 trimestres de chômage indemnisé en 2020 ou 2021.
        Total général de durée cotisée ou réputée cotisée au titre du dispositif carrière longue 166 trimestres.
        
        (158 trimestres cotisés comme indiqué sur votre relevé de carrière + 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres de service militaire.).
        
        ce qu’ils ne compte pas ce sont mes 4 trimestre service de national
        
        Ils sont pris en compte dans vos 13 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1982.
        
        Vous devrez donc soit travailler pour 450 heures de smic soit obtenir un arrêt de travail de 180 jours pour partir en retraite avec 169 trimestres cotisés ou réputés cotisés au titre du dispositif carrière longue ou attendre votre âge légal de départ en retraite fixé pour votre génération à 62 ans et 6 mois.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 5 juillet 2023 à 12:01, par jalladeau
        
        Bonjour, merci pour votre réponse .
        il y vraiment un souci avec mon relevé de carrière .j’ai bien reçus celui si sur papier et j’ai bien vérifier les sommes qu’il me valide mon activité salariés .
        En 1980 4 trimestres cotisées avec (12.621 Francs )
        DE 1982 à 2019 ,38 années x 4 = 152 trimestres cotisés ,
        mais je ne comprends pas qu’il valide pour l’année 1982 des trimestres de chômage(3) alors que j’ai 4 trimestres validé activité salariée (25.263 FR)
        En 2020 2 trimestres cotisés avec (3.206 euros)
        Total : 158 trimestres cotisés
        Chômage indemnisé
        2021 : 1 trimestre
        1979 : 1 trimestre de chômage involontaire constaté 1979 éligible au dispositif carrière longue puisque antérieur au 1er janvier 1980.
        CORDIALMENT
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 juillet 2023 à 01:49, par p-o
        
        @ jalladeau
        
        Bonsoir,
        
        Vous devez demander une rectification de votre relevé de carrière en joignant par sécurité votre état de service militaire indiquant votre début et fin d’incorporation pour obtenir la validation en 1981 de 4 trimestres réputés cotisés de service militaire et vos fiches de paies 1982 pour confirmation de votre activité salariée ce qui reportera la validation de 3 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés.( 2 en 2020 et 1 en 2021).
        
        Votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue devrait correspondre à celle que je vous ai indiqué dans mon message précédent.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 juillet 2023 à 02:08, par p-o
        
        @ jalladeau
        
        Bonsoir,
        
        Complément d’information
        
        Il est normal que vous ayez obtenu la validation d’un trimestre de chômage indemnisé en 1981 et de 3 trimestres de chômage indemnisé en 1982 mais comme on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an et que les trimestres cotisés ou de service militaire sont prioritaires par rapport aux trimestres de chômage indemnisé ils n’auraient pas dus être retenus dans votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
        
        1981 5 Trimestres validés (1 chômage + 4 de service militaire) retenus 4 (service militaire) le 5éme trimestre doit être attribué l’année la plus favorable à l’assuré.
        1982 8 Trimestres validés ( 4 cotisés + 1 de service militaire + 3 de chômage indemnisé ) retenus 4 (cotisés).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 6 juillet 2023 à 17:24, par jalladeau
        
        Bonjour ,
        Merci pour l’info j’ai demander la rectification de mon relevé de carrière en joignant mon état de service militaire indiquant mon début et fin d’incorporation pour obtenir la validation en 1981 de 4 trimestres réputés cotisés de service militaire ,et mes fiches de paies 1982 pour confirmation de mon activité salariée ,at j’ai demandé de reporter la validation de 3 trimestres de chômage indemnisé réputés cotisés. en( 2020 et 2021).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 juillet 2023 à 19:15, par Jalladeau
        
        Bonsoir ,
        en complement d’information ,
        je vais suivre la décision de la commission de recours amiable qui est un document officiel du 13 janvier 2023.
        13 trimestres réunit au 31 décembre 1982
        161 trimestre cotisés au 31 décembre 2021
        +3 trimestres réputés cotisés au titre de chômage indemnisés pour l’année 1981
        +1 trimestre réputés cotisés au titre de chômage indemnisés pour l année 2021
        Soit 165 trimestres cotisés au 31 décembre 2021.
        Ce qu’il me manque ce sont les 4 trimestres pour mon service national ,soit 165 trimestres + 4 années de service national =169 trimestres .
        Cordialement
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 13 février 2018 à 17:29, par regis

Bonjour, quels trimestres sont pris en compte pour la carrière longue ?
voici mon total au 31/12/2017
Trimestres retenus (154)
Trimestres cotisés( 155) pour le calcul du minimum

cordialement et merci pour toutes les réponses

Répondre à ce message
- # ^ Le 14 février 2018 à 00:19, par P-O
  
  @ regis
  
  Bonsoir,
  
  Vous êtes sûr que ce n’est pas l’inverse ? ( cotisés 154 - retenus 155).
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 14 février 2018 à 11:33, par regis
    
    voici ce qui est noté sur mon relevé
    155 Trimestres cotisés pour le calcul du minimum
    Trimestres retenus 90 64 154
    
    le tableau
    
    Total Récapitulatif Trimestres Trimestres Trimestres
    durée régimes* autres régimes tous régimes
    d’assurance*
    90 Trimestres retenus 90 64 154
    
    Trimestres cotisés 90 65 155
    pour le calcul du minimum
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 14 février 2018 à 16:08, par P-O
      
      @ regis
      
      Bonjour,
      
      l’explication entre les 2 chiffres doit correspondre à un trimestre additionnel du régime spécial qui entrera en compte pour le montant de la retraite donc pour le minimum .
      Pour la carrière longue les trimestres non affectés à une année donnée ne sont pas comptabilisés.
      Le total à prendre en compte est donc de 154.
      A ce jour vous avez acquis une retraite proratisée de 90 trimestres /durée requise au Régime général et une retraite autres régimes (fonctionnaires) de 16 annuités * taux de l’annuité.
      Le taux appliqué sur votre retraite RG sera déterminé lors de votre prise de retraite ainsi que les éventuelles décotes ou surcotes en fonction de votre durée d’assurance totale lors de votre passage à la retraite.
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 14 février 2018 à 18:04, par regis
        
        Bonsoir, merci pour votre réponse trés clair
        je suis toujours dans l’attente d’une réponse de la CARSAT SUD EST concernant une période de chômage (du 01/07/1979 au 31/12/1979) pour la faire valider (j’ai perdu tous mes papiers de cette année) par contre j’ai travaillé pendant cette période mais pas assez pour faire valider un trimestre
        pensez vous que je puisse récupérer un trimestre "chômage" pour la carrière longue ?
        
        un utilisateur de votre site "perdu "comme beaucoup d’autres malheureusement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 15 février 2018 à 17:02, par P-O
        
        @ regis
        
        Bonsoir,
        
        par contre j’ai travaillé pendant cette période
        Vous ne pouvez pas valider au titre du chômage une période pendant laquelle vous avez travaillé.
        Par contre si vous avez travaillé antérieurement avec ou non une validation de trimestre et avez été inscrit ensuite à l’anpe avant une nouvelle période d’emploi,( 07/79 à 12/79) les choses sont différentes.
        Dans ce cas une validation par présomption ( vous avez perdu vos cartes de pointage anpe) est possible et vous donnera des trimestres cotisés. 50 jours de chômage vous valident un trimestre cotisé sous réserve que les périodes concernées soient antérieures au 31/12/1979.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 17 février 2018 à 08:11, par regis
        
        Bonjour,
        auparavant j’ai validé 1 trimestre en 1977 puis un autre en 1978 (pendant les vacances scolaires MSA)
        j’ai terminé mes études le 30/06/79 ensuite inscription à l’ANPE et je n’ai travaillé que 3 semaines entre le 01/07 et le 31/12
        
        puis je espéré récuperer 1 ou 2 trimestres de chomage pour pouvoir partir à 60 ans ?
        
        cordialement
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 17 février 2018 à 14:13, par P-O
        
        @ regis
        
        Bonjour,
        
        Une inscription à l’ANPE tout en poursuivant vos études est possible dés l’instant ou elle intervient après 16 ans.(fin de l’obligation scolaire)
        Vous avez acquis après la fin de votre premier emploi en 1977 la qualité d’assuré social.
        Vous pouvez donc demander une validation de trimestres par présomption entre la fin de votre emploi en 1977 et votre reprise d’emploi en 1978 pour un maximum de :
        1977 - 2 ou 3 trimestres suivant qu’il se soit écoulé + de 100 jours ou plus de 150 jours entre la fin de votre emploi et le 31/12/1977.
        1978 - 3 trimestres si votre période d’emploi cette année là est intervenue à compter du 01/06/1978.(inscription ANPE entre la fin d’emploi 1977 et la reprise d’emploi 1978).
        Soit un total de 5 ou 6 trimestres.
        Ces trimestres peuvent être validés directement par les services administratifs de la Carsat puisqu’ils ne sont pas supérieurs à 8.
        
        1979 - 4 trimestres se décomposant comme suit :
        1) période comprise entre la fin de votre emploi en 1978 (0 trimestres pour 1978 puisque déjà pris en compte) et votre reprise d’emploi en 1979.
        2) période comprise entre la fin de votre période d’emploi de 1979 et le 31/12/1979.vous devrez indiquer la date de votre reprise d’emploi.(1980)
        
        Si vous demandez une validation par présomption de la totalité des trimestres (9 ou 10) ,vous devrez vous adresser à la commission de recours amiable de la Carsat.
        
        Les références réglementaires sont consultables sur internet.
        Lettre CNAV du 09/06/2005 et circulaire CNAV 35/82 du 05/04/1982.
        
        La validation par présomption est à demander au régime ( RG ou MSA ) auquel vous avez cotisé avec validation ou non de trimestres avant votre période de chômage.(inscription ANPE).
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 février 2018 à 15:09, par régis
        
        C’est encore moi quelques précisions
        en 1977 j’ai travaillé 2 mois (juillet + aout) ensuite études
        en 1978 j’ai travaillé 2 mois (juillet + aout) ensuite études
        en 1979 je termine mes études et m’inscris à l’ANPE
        
        Suis je dans les clous ?
        Cordialement et un grand merci pour le temps que vous nous consacrez
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 19 février 2018 à 22:55, par P-O
        
        @ régis
        
        Bonsoir,
        
        Suis je dans les clous ?
        Vous le serez en indiquant que vous étiez inscrit à l’ANPE de septembre 1977 à 07/1978.
        vous demandez juste la validation de ces périodes de chômage afin de compléter votre durée d’assurance car vous n’avez pas besoin de validation pour les années 1979/1980.
        Sans mention d’inscription à l’ANPE ,vous n’obtiendrez pas de validation par présomption puisque vous ne pourrez pas indiquer avoir perdu vos cartes de pointages ANPE qui permettent cette validation par présomption.
        
        Pour votre demande qui n’a pas à ce jour reçu une réponse de la CARSAT,il ne devrait pas avoir de souci puisque vous aviez déjà cotisé antérieurement au 01/07/1979.
        
        Pour rappel une inscription à l’ANPE (pole emploi) est possible tout en poursuivant ses études sous réserve d’avoir dépassé l’âge de fin d’obligation scolaire.’16 ans)nombre d’étudiants travaillent pendant leurs études.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 juillet 2023 à 09:17, par andre
        
        commission de recours
        j ai lu une note interne de la CARSAT qui indique que
        
        1 très peu de gens font des demandes de régularisation de trimestres présomption et autres
        2 les caisses de retraite ne distribuer pas l intégralité de ce qui devrait l être , c est a dire que les retraites touchent moins par défaut de reconstitution de carrière
        3 que la commission de recours en grande majorité rejette les recours
        
        pour ces motifs, la CARSAT préconise a ses employés de ne pas envoyer les dossiers a la commission en dessous de 20 trimestres a regulariser et que se sont aux gestionnaire des dossiers d en faire la régularisation ,
        
        il doit probablement exister des validations interne et un minimum de recherches par la CARSAT mais il est explique qu il faut éviter la commission de recours.
        
        Répondre à ce message
        
        # ^ Le 7 juillet 2023 à 10:19, par Claude (CFDT Retraités)
        
        Merci de partager cette lecture.
        La Cour des comptes considère que cela fait partie des erreurs de calcul de la retraite alors que c’est en grande partie du aux déclarations des employeurs.
        Le problème de la régularisation réside dans les preuves à apporter, souvent manquantes par le salarié et que la loi durcit chaque année les reconstitution de carrière au nom de la lutte contre la fraude.
        L’autre problème est du à la priorité donnée aux liquidation et non aux reconstitutions de carrière, qui ne sont effectuées qu’au moment du départ en retraite. Ce qui entraine des appels à la commission de recours.
        La commission de recours statue en droit : le droit est-il respecté ou pas ! Ses membres, s’ils sont consultés sur un problème de carrière, vont interpeller la direction de la caisse sur ces demandes. Il faut écrire deux fois pour qu’une demande soit soumise à la commission.
        
        Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 7 juillet 2023 à 06:48, par Philippe

Ne le 8 septembre 1963/7 trimestres validés avant mes 20 ans a ce jour 169 trimestres de validés. J aimerai savoir si les conditions sont remplies pour un départ le 1 octobre 2023 avec 170 trimestres. Merci pour votre implication et le temps que vous prenez pour répondre à toutes nos demandes.

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- # ^ Le 7 juillet 2023 à 08:19, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Ce sont les trimestres cotisés et réputés cotisés que vous devez compter. Les cotisés figurent sur votre relevé de carrière Ajoutez les réputés cotisés signalés dans cette fiche.
  Vous devez en avoir 168 avant septembre ou 170 après pour partir en retraite anticipe à partir de 60 ans.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juillet 2023 à 13:41, par yves

bonjour claude et po et merci pour votre travail.
je suis né octobre 1963 ,commencé travail à 16 ans, 8 trimestres à 18 ans,simulation info retraite 170 trimestres en janvier 2023,on m’annonce 1 er janvier 2024 ,j’ai cru comprendre que je rentre dans la clause de sauvegarde et devrait partir 1 novembre 2023 comme c’était le cas avant la nouvelle réforme.
merci de m’éclairer.

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juillet 2023 à 23:57, par p-o
  
  @ yves
  
  Bonsoir,
  
  8 trimestres à 18 ans
  
  Votre âge légal de départ reste fixé à compter de 60 ans.
  
  170 trimestres en janvier 2023,
  
  Si vous totalisez 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 2022 vous pourrez partir avec une retraite complète à compter du 1er novembre 2023.
  Vous n’êtes pas obligé de demander la clause de sauvegarde puisque vous totalisez au moins 5 trimes l’année de vos 18 ans en 1981 et une durée de cotisation d’au moins 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 octobre 2023.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 6 juillet 2023 à 08:11, par Jean Michel Poix

Bonjour
Je suis né en novembre 1963
Je suis éligible carrière longue et mon départ sera le 1er juillet 2024 à 60 ans et 7 mois avec 171 trimestres selon le site de la carsat
Serait il possible de faire une retraite progressive et à quelle date ?
Merci infiniment pour votre réponse
Jean Michel

Répondre à ce message
- # ^ Le 6 juillet 2023 à 20:22, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Comme expliqué fiche 25, la retraite possible est possible deux ans avant votre âge légal. Regardez le tableau 1 : Sommaire Guide des pensions de retraite
  
  Répondre à ce message
- # ^ Le 7 juillet 2023 à 00:02, par p-o
  
  @ Jean Michel Poix
  
  Bonsoir,
  
  Né en novembre 1963 vous n’avez besoin de totaliser que 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés et dépasser l’âge de 60 ans et 3 mois.
  
  Serait il possible de faire une retraite progressive
  
  NON puisqu’elle ne pourrait commencer qu’à compter de vos 60 ans et 9 mois après votre départ en retraite.
  
  Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet 2023 à 20:14, par A*B

Bonsoir
Je suis né en septembre 1963
Et à ce jour le site info retraite m’indique 172 trimestres cotisés etque je peux partir à 60 ans en carrière longue au 1er octobre 2023 en espérant que ce soit juste
J’ai donc fais ma demande de retraite en ligne sans avoir reçu mon attestation carrière longue
J’ai juste présenté à la RH ce que le site info retraite minformait soit 172 trimestres
Ma question est la suivante
Mon employeur peut il refuser de me laisser partir sans que je lui fournisse l’attestation carrière longue.
Je vous remercie pour vos réponses
Qui nous sont bien utiles

Répondre à ce message
- # ^ Le 5 juillet 2023 à 22:57, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Attention, une erreur dans votre carrière peut être rectifiée à tout moment. Vérifiez si vous avez 178 trimestres cotisés !
  Votre employeur privé accepte sans problème votre départ de l’entreprise. Ce n’est pas son problème de savoir si vous avez droit à la retraite.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 6 juillet 2023 à 17:50, par A*B
    
    Bonjour
    Je vous remercie pour votre réponse mais vous me notez 178 trimestres pourquoi ? En cotisés j’aurais 172 trimestres au 30 septembre
    Car j’ai bien 5 trimestres avant la fin de l’année de mes 18 ans et si j comptabilise les trimestres pour enfants cela fera 188 trimestres
    Merci pour votre réponse et bonne soirée
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 6 juillet 2023 à 23:00, par Claude (CFDT Retraités)
      
      Je me suis trompé en tapant, mais ma réponse reste la même avec 172 trimestres cotisés.
      
      Répondre à ce message
# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 19 juin 2023 à 13:56, par Laurence

Bonjour,
Je suis née le 28/11/1962.
J’ai 3 trimestres fin 1980, 4 en 1981 et 4 l’année 1982, année de mes 20 ans. Je pense donc être éligible à la carrière longue.
J’ai un total d’assurance au 31/12/2022 de 175 trimestres et 159 trimestres cotisés.
J’ai 4 trimestres de chômage
et j’ai 4 trimestres cotisés à l’AVPF
précision, je n’ai pas travaillé l’année 1984 (aucune ressource)
J’ai fait ma demande de retraite au titre de la carrière longue.
J’ai reçu une garantie de paiement de ma retraite pour le 1er octobre 2023.
Le 15/05/2023, j’ai eu un rendez-vous téléphonique avec une conseillère retraite qui m’a dit que ma retraite au 1er septembre ça ne serait pas possible pas avant avril 2024, j’ai répondu que çà c’était sur la base de l’ancienne réforme. Je lui ai rappelé que j’avais reçu un document s’appelant "garantie de paiement de votre retraite au 01/09/2023" elle m’a répondu que ça voulait dire que mon dossier est complet. Je suis étonnée maintenant de devoir interpréter les documents émmanant de la CARSAT !
La semaine dernière j’ai à nouveau eu une autre conseillère qui m’a répondu qu’elle ne pouvait pas se prononcer qu’il fallait que je sois patiente.Mais le 1er septembre 2023 c’est dans 2 mois ! et que compte tenu du docment reçu j’ai déjà donner ma démission à mon employeur et là elle ne sait pas quoi me répondre mais me dit que je risque de me retrouver sans ressources ! C’est et dépitant de ne pas avoir de réponse. A t-on à faire à des incapables ?
Pouvez-vous me confirmer que je pourrais bien partir le 01/09/2023 SVP,
Cordialement et merci pour tout le travail que vous faites.
Laurence

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- # ^ Le 20 juin 2023 à 04:59, par p-o
  
  @Laurence
  
  Bonsoir,
  
  Pouvez-vous me confirmer que je pourrais bien partir le 01/09/2023
  
  NON puisque les 4 trimestres AVPF n’entreront dans la durée réputée cotisée du dispositif carrière longue que le 1er septembre 2023.
  
  Je suis née le 28/11/1962. 159 trimestres cotisés.
  J’ai 4 trimestres de chômage j’ai 4 trimestres cotisés à l’AVPF
  
  Avec 159 trimestres cotisés au 31 décembre 2022 auquel j’ajoute 4 trimestres de chômage indemnisé vous totaliserez au 31 août 2023 une durée d’assurance de 165 trimestres cotisés ou réputés cotisés.Vous n’êtes donc pas éligible à la clause de sauvegarde.
  
  Par contre la réforme vous ajoutera comme trimestres réputés cotisés 4 trimestres d’AVPF le 1er septembre 2023 et un trimestre cotisé supplémentaire sera ajouté le 30 septembre 2023.
  
  Vous pourrez donc partir à compter du 1er octobre 2023 avec 170 trimestres cotisés ou réputés cotisés si vos trimestres de chômage sont des trimestres de chômage indemnisé.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 20 juin 2023 à 11:51, par Laurence
    
    Bonjour Monsieur,
    Je vous remercie pour votre réponse mais je ne la comprends pas.
    
    Les 169 trimestres sont acquis par le biais de cette réforme au 30/06/2023, mais applicable au 01/09/2023, donc pourquoi serais-je obligé de travailler un mois de plus et avoir 170 trimestres ?
    
    Merci de votre réponse.
    
    Laurence
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 21 juin 2023 à 13:42, par p-o
      
      @ Laurence
      
      Bonjour,
      
      je ne la comprends pas par le biais de cette réforme au 30/06/2023
      
      NON les trimestres AVPF ne seront acquis et validés qu’à compter du 1er septembre 2023 date de mise en application de la loi.
      
      mais applicable au 01/09/2023
      
      C’est la raison pour laquelle vous ne pourrez pas partir en retraite le 1er septembre 2023 puisque vous ne totaliserez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023 pour un départ à compter du 1er septembre 2023.
      
      donc pourquoi serais-je obligé de travailler un mois de plus et avoir 170 trimestres ?
      
      Vous pouvez cesser votre activité dés le 1er juillet 2023 et restez sans revenu mais votre prise de retraite n’interviendra qu’à compter du 1er octobre 2023.Le fait d’obtenir un trimestre de plus n’est qu’un effet de calendrier causé par la date d’application de la réforme.
      
      Un départ en retraite se fait toujours le 1er d’un mois et en l’occurrence vos droits à retraite seront ouverts le 1er septembre pour un départ au 1er octobre puisque qu’un départ à compter du 2 septembre est hélas impossible. Les départs le 1er septembre supposent une ouverture de droits au plus tard le 31 août.
      
      Répondre à ce message
- # ^ Le 20 juin 2023 à 08:50, par alain
  
  Bonjour Laurence, bonjour Claude et p.o
  Nous sommes nombreux, comme Laurence à être en attente d’information de la Carsat suite à une demande de retraite pour le 01.09 ou 01.10.23.
  2 options soit prévenir son employeur, démissionner avec le risque comme Laurence de se retrouver sans ressources plusieurs mois, soit attendre la publication des décrets et devoir décaler sa demande de plusieurs mois si la Carsat nous informe fin aout que tout est ok pour un départ le 1er septembre ou 1er octobre car il y a un délai de prévenance vis à vis de son employeur. Je sais que c’est la première fois que ça arrive mais est-ce légal et n’y a t-il pas des recours juridiques, car je ne vois pas pourquoi on ferait les frais de l’incompétence de nos décideurs.
  
  Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 juin 2023 à 10:24, par Claude (CFDT Retraités)
    
    C’est ce que nous appelons une réforme brutale. La loi de réforme d’octobre 2010 a eu ses décrets d’application fin 2010 pour une application en juillet 2011. Il faut laisser au moins six mois pour se retourner. Cette réforme manque de respect envers les travailleurs. Quand Laurent Berger de la CFDT parle du mépris du président, vous savez pourquoi il le dit.
    Vous pouvez écrire une courrier conditionnel à votre employeur en lui disant que vous pensez avoir droit mais que vous n’avez pas de réponse officielle. Il ne faut pas hésiter à écrire aux élus favorables à cette réforme pour leur rappeler les problèmes que cela pose tant pour vous que pour votre employeur.
    Excusez-moi pour ces commentaires, en principe on se limite ici au droit.
    
    Répondre à ce message
  - # ^ Le 21 juin 2023 à 14:26, par p-o
    
    @alain
    
    Bonjour,
    
    Les informations sont maintenant connues.
    
    1) Vous êtes nés avant le 1er septembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023,vous partez à la date de votre convenance avec une retraite complète puisque vous remplissez avant réforme les conditions demandées aux générations 9/1961 à 8/1963 inclus.
    
    2) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et totalisez 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
    
    a) Vous entrez dans le nouveau palier 16-18-ans du dispositif carrière longue et totalisez 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans. Vous percevrez une retraite complète comme avant réforme.
    
    b) Vous êtes dans le nouveau palier 18-20 ans du dispositif carrière longue et totalisez 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans. Vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde pour éviter d’attendre vos 60 ans et 3 mois et vous percevrez une retraite complète.
    
    c) Vous êtes dans le palier 18-20 ans et totalisez moins de 170 trimestres lors de votre départ à 60 ans vous devez demander l’application de la clause de sauvegarde et vous percevrez une retraite à taux plein mais proratisée au 168 ou 169/170éme.
    
    3) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
    
    a) Vous êtes dans le palier 16-18 ans.Vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres pour partir en retraite.
    
    b) Vous êtes dans le palier 18-20 ans. Vous devrez à la fois attendre de totaliser 170 trimestres et l’âge de 60 ans et 3 mois pour partir en retraite.
    
    4) Les ajouts de trimestres réputés cotisés ( AVPF,AIDANTS) ou les rachats de trimestres d’apprentissage validés au plus tôt le 1er septembre 2023 ne permettront un départ qu’à compter du 1er octobre 2023 puisque les départs au 1er septembre 2023 supposent une ouverture de droits acquise au plus tard le 31 août 2023.
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 03:44, par p-o
      
      @alain
      
      Bonsoir,
      
      Refonte du paragraphe 3 prenant en compte toutes les générations nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963
      
      3) Vous êtes nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et ne totalisez pas 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
      
      a) Vous êtes dans le palier 16-18 ans.Vous devrez attendre de totaliser 170 trimestres pour ceux nés en 1963 et 169 trimestres pour ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 pour partir en retraite.
      
      b) Vous êtes dans le palier 18-20 ans. Vous devrez à la fois attendre de totaliser 170 trimestres et l’âge de 60 ans et 3 mois pour les assurés nés entre le 1er septembre 1963 et le 31 décembre 1963 et uniquement 169 trimestres pour ceux nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1962 et 170 trimestres pour ceux nés entre le 1er janvier 1963 et le 31 août 1963 pour partir en retraite.
      
      Répondre à ce message
    - # ^ Le 22 juin 2023 à 14:48, par barges
      
      Bonjour PO,
      
      Je viens de lire votre réponse à Alain et je constate que sur le site de Moneyvox ce n’est pas ce qui est indiqué pour les salariés nés après septembre 1963, il faut avoir 168 trimestres au 31/08/023 et être nés avant le 1er septembre 1963 pour pouvoir partir dans le cadre de la clause de sauvegarde à 60 ans, si nés à compter du 1er septembre 1963 avec 168 trimestres il faudra attendre 60 ans et 3 mois.
      S’agit il d’une mauvaise interprétation de leur part ? C’est clairement indiqué dans le tableau de cet article
      Carrière longue : si vous avez assez cotisé avant 20 ans.
      
      Du coup je m’interroge. Pouvez vous vérifier et me confirmer que c’est bien 60 ans si l’on respecte uniqument les trimestres au 31/08/2023.
      
      Merci d’avance
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 24 juin 2023 à 01:14, par p-o
        
        @ barges
        
        Bonsoir,
        
        Le décret est très clair,ceux demandant l’application de la clause de sauvegarde peuvent partir à compter de 60 ans.
        
        Répondre à ce message
    - # ^ Le 5 juillet 2023 à 12:43, par lecoq
      
      bonjour
      je suis née le 9 fevrier 1963 , j’ai commencé a travaillé en septembre 1981 , j’ai eu 9 trimestres avant mes 20 ans , j’ai demandé a la carsat une retraite anticipé pour longue carriere en mars 2023 , il sont sur mon dossier , cependant je demande des explications car sur l’assurance retraite il me faut 168 trimestres j’ai fait mes 168 trimestres validés et 158 cotisés et sur info retraite c’est noté il vous faut 165 trimestres j’en ai 168 validés mais 154 cotisés , on me dit de ne pas en tenir compte car mon dossier est en cours de traitement , mais je leur dit vu mon année de naissance c’est 168 trimestres , depuis je suis a pole emploi je touche le are qui s’arrete en novembre 2023 , de plus une personne de la carsat ma joint par telephonne fin mai pour me dire que je pourrais partir en retraite le 1 octobre 2023 ou le 1 janvier 2024 je ne comprend rien , de plus personne ne me dit si je partirais a taux pleins et combien vais je touché , merci d’avance pour votre reponse
      
      Répondre à ce message
      - # ^ Le 6 juillet 2023 à 01:31, par p-o
        
        @lecoq
        
        Bonsoir,
        
        je suis née le 9 février 1963 j’ai eu 9 trimestres avant mes 20 ans
        
        Donc vous êtes éligible au dispositif carrière longue avec un départ à compter de 60 ans et une durée de cotisation de 168 ou 170 trimestres cotisés suivant que vous totalisez ou non 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023.
        
        Avec un total de 9 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 décembre 1983 l’année de vos 20 ans vous ne pouvez pas totaliser 168 trimestres cotisés ou réputés cotisés au 31 août 2023, uniquement au mieux 167 trimestres et 2 mois.
        
        mes 168 trimestres validés et 158 cotisés
        
        Si vous êtes salariée du privé vous pourrez ajouter à vos trimestres cotisés 4 trimestres de chômage indemnisé + 4 trimestres de maladie + 4 trimestres de service militaire pour les hommes + 4 trimestres d’AVPF à compter du 1er septembre 2023 comme trimestres réputés cotisés.
        
        Vous devez donc regarder sur votre relevé de carrière le nombre de trimestres inscrits dans la case trimestres cotisés pour le minimum et ajouter les trimestres réputés cotisés sachant qu’on ne valide qu’un maximum de 4 trimestres par an ce qui fixera votre durée d’assurance éligible au dispositif carrière longue.
        
        si je partirais a taux plein
        
        Une retraite prise au titre du dispositif carrière longue est toujours à taux plein.
        
        Répondre à ce message
  - # ^ Le 25 juin 2023 à 15:03, par Philippe M
    
    Bonjour Alain et Laurence,
    Bonjour Claude et p.o.
    
    Je suis né le 08/08/1963. Carrière longue, je totalise 170 trimestres. J’ai fait ma demande de départ à la retraite au 1er septembre.
    Comme vous, pas de réponse, bloqué sur "en cours". Et il va être temps d’envoyer le préavis à l’employeur.
    J’ai donc téléphoné au ministère du travail, on m’a passé le médiateur qui m’a gentiment écouté, puis m’a demandé d’exposer ce problème par mail, ce que j’ai fait. J’attends une réponse... J’ai aussi essayé de contacter France- Info, puis Libération, en vain. Il ne semblent plus intéressés par le sujet des retraites, ils sont passés à autre chose...
    Je pense pourtant qu’il serait nécessaire que ce problème soit diffusé par les médias, c’est ce qui pourrait nous sauver.
    Bon courage à tous !
    
    Répondre à ce message
    - # ^ Le 26 juin 2023 à 10:19, par Barges
      
      Bonjour
      Comme vous Philippe, Alain et d autres mon dossier est toujours en cours, je viens d avoir au telephone l assurance retraite qui continue à dire être en attente des décrets pour traiter les dossiers.
      Je ne comprends pas leurs réponses puisque les 2 decrets concernant les carrières longues ont été publiés au JO le 3 juin 2023.
      Effectivement les médias n en parlent plus et c est regrettable .
      Ce gouvernement ne respecte pas les assurés particulièrement ceux qui peuvent partir d ici la fin de l année et qui risquent de retarder leurs départs faute de réponse de la CNAV.
      Le gouvernement oublie que les salariés ont un préavis à faire et doivent prévenir l employeur.
      Quel mepris et quelle incompétence de leur part.
      Aussi en cas de non réception d un document officiel pouvons nous prendre le risque de partir quand même ?
      Pour mon cas personnel je suis né en septembre 1963 j aurai 171 trimestres cotisés le 31/08/23 et mes 5 trimestres l année de mes 18 ans.
      D avance merci
      
      Répondre à ce message
  - # ^ Le 27 juin 2023 à 17:41, par Moreno
    
    Bonjour
    Complètement d accord avec vous Alain, ce n est pas à nous les premiers concernés par la réforme d en faire les frais.
    Les 2 premiers decrets ont été publiés le 3 juin 2023 mais les caisses continuent à nous dire qu’il faut attendre mais attendre quoi !
    Je viens d ecrire à un senateur pour lui demander de remonter l information.
    Les médias télévisuels n en parlent pas et la presse écrite dit tout et son contraire.
    En attendant nous sommes coincés pour officialiser notre départ puisque nous n avons aucun retour des caisses CNAV.
    Cette réforme est vraiment brutale et pas préparée.
    
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    - # ^ Le 28 juin 2023 à 10:32, par Philippe M
      
      Bonjour.
      Après un nouvel appel hier à la CARSAT, et comprenant que rien n’avance, j’ai pour ma part écrit à Madame la Première Ministre et au député de ma circonscription. Je leur ai expliqué que même si tout sera prêt le 01/09, il faudrait trouver une solution avant la fin de la semaine pour que nos puissions envoyer nos préavis à nos employeurs pour pouvoir partir le 1er septembre.
      Courage ...
      
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# 13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune Le 5 juillet 2023 à 21:47, par Gautier

bonjour, je suis née en octobre 1963 j’ai 4 trimestre cotise avant mes 20 ans j’ai 3 enfants et j’ai pris un congés parentale de 1 ans pour le dernier enfant, serais-je imputée de ces 4 trimestre pour ma retraite merci

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- # ^ Le 5 juillet 2023 à 22:52, par Claude (CFDT Retraités)
  
  Seul le congé parental ayant donné droit à des trimestres AVPF (fiche 29) donnera droit à 4 trimestres réputés cotisés en plus. Lisez notre article : Sommaire Guide des pensions de retraite
  
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- # ^ Le 6 juillet 2023 à 00:46, par p-o
  
  @Gautier
  
  Bonsoir,
  
  Cela dépend d’une part si vous avez perçu de l’AVPF et d’autre part si vous validez des trimestres cotisés sur les 2 années concernées donc de la date de début et de fin de votre congé parental.
  
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UNION CONFÉDÉRALE CFDT DES RETRAITÉS

B. Retraites anticipées Sécu

13 Retraite anticipée pour carrière longue et travail jeune

Les nouveaux paliers de la réforme de 2023